面试的时候,如何自我介绍?

就是自我介绍的时候,应该先说些什么?中间怎么说?最后怎么结尾?主要说那些内容比较好?而且在纸质的个人简历之中也有“自我介绍”,那么两个“自我介绍”的内…
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如果最近在准备面试,或者是应届生马上要开始求职,那么这个回答建议你看一遍。

里面提到的关于“面试自我介绍的雷区”,说不定你就曾踩过;回答中我还给出了一份“自我介绍靠谱公式”,通用于各种公司面试的自我介绍。

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因为我本身就会负责暖石面试的工作,所以在这几年的面试过程中看到过各种各样的自我介绍。坦白说,大多数自我介绍并不是很好,没能给面试官留下比较专业的印象,反而帮了面试者的倒忙。

无论是我自己在面试求职者,或者是其他公司的HR、面试官,其实都是从自我介绍开始,就已经在考察面试者了。

如果能够在自我介绍这个部分就“正常发挥”,其实是很能够帮助面试者去把握整场面试的节奏的;相反,如果没有在这个部分做好准备,一个不那么好的自我介绍是会有“扣分”的副作用的。

本篇回答会从以下两个方面展开:

  1. 自我介绍的雷区有哪些
  2. 自我介绍的万能套用公式

一、自我介绍的雷区

先来分享两个我在以往面试过程中经常遇到的自我介绍“负分模板”。

第一个“负分模板”,我先来举例演示一遍:

我叫XXX,1990年出生,在XX大学主修XX专业,毕业之后从事了三份工作。第一份工作是在XX公司,我是XX岗位,具体的工作内容是……;第二份工作是在XX公司……;第三份工作是在……。我的性格是……,我的爱好是……,我的XXX是……

第二种自我介绍“负分模板”多见于职场新人、应届生,或者是转行者的身上:

你好,我叫XX,我之前是做销售工作的(或者是应届毕业生),虽然我没有什么工作经验,但是我对互联网用户运营非常感兴趣,我一定会努力工作的,希望贵公司能够给我一个任职机会。

我们来看看这两个“负分模板”踩了哪些自我介绍的“雷区”。

1、自我介绍又空又泛

介绍非常多的内容、说得非常全面,就像是把简历上的内容重新复述了一遍,这样是在做无效功,因为面试官如果想要知道这些内容,完全可以直接看简历,为什么要听你再说一遍?

所以说这样看起来“很全面”的自我介绍是非常不可取的,这会让你的叙述没有任何重点。没有重点,则没有记忆点;没有记忆点,我们怎么能给面试官留下好印象呢?

2、描述的经验和岗位不匹配

刚刚提到的两段自我介绍都没有提到“我的工作经历和面试岗位的招聘要求的契合点在哪”,而这一点恰恰是面试官最想听到的一点:之前的工作经验和现在的岗位有什么样的匹配度。

如果你能够在自我介绍的部分把这一点清晰地说出来,那么面试官则很有可能有“眼前一亮”的感觉,并且迅速在简历中定位到相关工作经验的部分,然后接下来的对话就很可能围绕这一部分的工作经历展开讨论,不断深入了解作为求职者的你。

这个时候,就相当于你掌握了面试的一个话题方向,能够帮助你把握面试节奏。

但是如果你的自我介绍非常“全面”,面试官就只能一边听你讲的内容,一边自己找简历中符合岗位需求的经历在哪里。如果找不到面试官想要的经历,面试官就只能主动问你,这个时候就很容易问到一些你并不擅长的问题、或者是你并不想回答的问题。

3、喊口号、表决心

就像第二个负分模板的内容,如果说“我会努力工作的,我会加油的”这样的口号,其实完全无法打动面试官。

我们仔细想想:难道不说这样的口号、承诺,我们就会不认真工作吗?当然不是,这样的口号往往就是告诉面试官:我其实没什么经验,没什么可说的,所以只能保证自己的态度是好的了。

这样的自我介绍,无论是从现场的面试感受,还是推敲背后的原因,都不会体现求职者的专业度。

二、自我介绍的万能公式

刚刚说完了三个雷区,现在来说一说在面试自我介绍部分可以套用的万能公式:

【概括经历】+【匹配优势】+【说明选择】

  • 【概括经历】:简单概括之前的经历
  • 【匹配优势】:从过去工作中找到和应聘岗位匹配的优势
  • 【说明选择】:说明为什么要选这个岗位、公司和行业

我们直接用一个具体的案例来说明。

背景是一位房地产公司的销售人员想转行互联网,任职链家的用户运营岗位,这个时候自我介绍的部分套用公式则可以这么表达:

你好,我是小明,我有三份工作经历,都是在房地产公司做销售的。在销售工作中,会涉及到一些市场拓展、用户沟通、促成交易,以及配合一些线上线下的营销活动。

上面这一句,已经能够概括一位房地产销售的主要工作内容了,第一步【概括经历】就已经完成了。

第二部分,就是寻找优势了:

我之前的工作中有涉及到市场拓展,所以我对房地产行业的头部公司、行业发展以及政策都非常了解,我也会一些行业调研的方式、方法;同时我也需要跟客户持续沟通,所以对客户的心理、需求都比较了解,包括我也会做一些客户的调查工作,所以调查手段我也非常了解。同时我也配合市场部做一些线上线下的活动,因此我也对活动这一方面也有一定的经验。

这就是第二个部分。把你以往工作经验中符合岗位要求的部分摘出来,有条理地在自我介绍的部分表达出来即可。就像我们刚刚说的,应聘的岗位是链家的用户运营,在销售工作中积累的“与客户沟通”、“调研方法”、“活动安排”等经验和能力,都是可以通用的,所以需要提炼出来,而不是让面试官从简历中挖掘。

第三个部分,我们可以说一说为什么我们要应聘这个岗位,为什么选择这家公司以及行业。

这个时候其实可以承接上一部分,将话题延伸下去:

刚刚也说了,我在活动策划、客户沟通、用户需求心理把握等方面是有一定的经验积累的,用户运营其实跟我之前的工作有很大的相关度。同时用户运营和销售岗相比,我认为这个岗位在未来更加有发展前景。所以我现在虽然是转行的过程,但是之前积累的经验和能力都可以直接利用起来、是有很大的迁移度的。

说完了为什么应聘岗位,还需要说为什么要选择这个公司以及行业。因为面试官不希望看到面试者在行业或者公司的选择上是随机、盲目的,而是希望每个面试者都是认真思考过公司和行业的选择,所以在面试之前就需要了解清楚公司的业务和行业的情况:

我之前是做房地产公司的销售,贵公司也是房地产行业的公司,所以我之前积累的一些对政策的理解、竞品公司的理解以及对市场环境的了解都是可以直接迁移过来的。同时,房地产互联网在我看来也是一个比较有发展的市场,所以我选择了这个行业。我在面试前对贵司的产品、业务、公众号等等都有一定的了解,贵司的价值观是XXXX,我也是非常认可的,客户对贵司的评价也是XXXX,所以我相信贵司是一个能够让员工发展、对客户负责的公司,同时这个岗位也能够让我充分地发挥自己的优势。所以我选择了贵司用户运营的岗位。

(PS:因为是示例,所以我尽量在案例中呈现了比较多可以讲的内容,真是的面试场景中,可以适当精简内容)

这样下来就是一个完整的自我介绍的过程。

在这个回答中,我们可以看到,第一部分简单介绍了工作内容,重点放在了第二部分,也就是你有怎么样的能力匹配上,以及最后一部分,你能给公司带来怎样的价值上。后面两个部分是非常重要的。

三、总结

在自我介绍中:

第一,千万不要说太全面,全部的工作经历都说出来,约等于没说,因为面试官抓不住重点,不如不说;

第二,不要喊口号,因为口号谁都会喊,关键是你能否拿出证明你能力和经验的成果来;

第三,一定要选择出契合岗位需求的经历和经验,这些内容是面试官最想看到的。

这三点在背后对应的就是,求职者需要在面试前,对公司、岗位有充分的了解,这样才能将你自身的工作经验、能力融入其中。

另外,如果你心仪的岗位和自身的经历并不相符,那么有必要去做一些项目、实操等等,这样才能够在整个面试过程中赢得先机、掌握面试节奏。


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面试通过率超过80%的师兄路过

我比较熟校园招聘,当时为了熟悉面试氛围和锻炼面试技巧,参加了好几十次面试,通过率超80%,算是比较高的了(毕竟很多岗位也不难,所以不敢说很高)

我说几点我的建议,希望对大家有用


一.事先准备

我一直有「要么不做,要么做到最好」的执念,所以在面试前会提前做很多准备,这些准备可能跟自我介绍关系不大,但是的确可以增加面试成功率


1.外表避免弱点

面试的成功率其实很大部分取决于hr的"好感度"。也就是所谓的"第一印象"。所以在我们面试前,必须确保自己的形象满分。

面试必须正装出席,这个不难理解,建议男生去定制一套好点的西装,这个很重要。如果你的经济条件比较差,至少也要保证西装合适。我发现在面试中,很多男生的西装都太长,这样就显得很丑了

另外,要适当的弱化你的缺点,例如人长得矮小,就垫个内增高。瘦就穿有垫肩的西装,这些都能很好的弱化缺点


2.控制自我介绍的时间

在自我介绍时,时间必须控制在3分钟左右,这样的效果最好,平时拿手机录时间即可。在正式面试前,我们可以对着镜子背诵多次,以便观察自己的脸部表情。

另外,人在紧张的时候语速会不自觉的加快。所以在正式面试的自我介绍中,要时刻提醒自己"放慢语速"

讲的再好,如果hr听不清楚,也没意义

对吧

那么,自我介绍具体要怎么说,我下面会讲


3.装自信

这点很重要,直接分享几个小技巧给大家

①男生而言,讲话可以稍微低沉一些,语速可以降低,这样显的自信

②不做害羞的动作,例如不自觉的玩手指,不敢与面试官眼神交流,眼睛四眼无神等

③抬头挺胸,目光直视hr

④轮到自己发言时,眼光顺序:最左-中间-最右-中间,时间大概2-3秒,然后再大声的开始自我介绍。这样子的话全场目光都会聚焦在你身上。

试想一下,本来轮到你发言,但是你不讲话,大家都以为你怂,全场安静,最后你大声的发言,全场是不是都被你吸引住了?

接下来,我来解释如何设计自我介绍


二.自我介绍

我认为,自我介绍最大的作用在于「吸引hr注意」以及「增加hr对自己的好感」。上文讲到,自我介绍最好在三分钟左右,三分钟字数也就几百字,如何在几百字之间能做到这两点呢?


1.基本介绍

这个是自我介绍的第一步,也就是每个人都需要的,介绍自我的一些基本情况,具体模板为:大家好,我叫xx,来自xx大学xx专业,今天面试的岗位为xx


2.突出自身特点

我们试想一下,有些热门公司的hr每天面试几百人,如果你的自我介绍平淡无奇,那么又如何能在hr心中留下深刻的印象呢?

当年,在我面试银行的时候,都有群面的环节,所以我能听到很多人的自我介绍,我发现基本上每个人在自我介绍时都会提起自己担任过「班干部/xx部部长/xx协会会长」,其实这样的效果非常差

大多数人都有,就不叫特点

所以我一直建议大学生去做一些特别的事情,不一定要跟学习有关,最主要是「别人做不到,而我做到了」,这就容易给hr留下深刻印象

例如,我每次自我介绍一定会提到两点:1.骑单车去过西藏,2.健身照上过杂志。其实这两个特点与我面试的岗位一点关系都没有,但是每当我说出这两个例子时,hr都会很好奇的问我相关问题,屡次不爽。

而且,有些事情是可以「适当吹嘘」的,例如我健身照的确是上过杂志《健与美》,但是那只是"读者投稿"栏目的,是我主动投的,难度不大。但是我在面试的时候没必要说出来呀,因为我的照片的确是登上了杂志,只是我没说具体怎么登罢了

记住,适当吹嘘的前提是:「你对这件事的确很熟悉,只是没达到这个效果」,如果你是虚构的,而hr好奇问你,你回答不出来的话,那就很尴尬了

那么,如果你在大学四年都没有做过什么特别的事,那怎么办?

这个你就要自我反省了,大学四年都没做出什么「自我感觉牛逼」的事情,凭什么要求热门公司要你?


3.善用详细数字

大部分大学生都有实习的经历,那么如何讲述自己的实习经历呢?我直接举几个例子吧

×
曾在xx中学担任英语老师,工作期间,得到领导的重视和学生的喜爱

曾在xx中学担任英语老师,半年时间内,该班学生的平均成绩从期中考的65.5涨到期末考的75.5,在八个班级中由五涨到第二

×
曾在xx公司担任销售,工作期间,勤勤恳恳,获得客户的一致认可,完美的完成销售任务

曾在xx公司担任销售,半年时间内,共售出xx件产品,总计xx元,为公司带来利润xx元,在10位同期实习生排名第二

第二种说法比第一种靠谱多了吧

并不是每个hr都对了解你的实习工种,通过具体的数字方便hr更好的了解你的「个人能力」。并且通过具体的数字也能突出「真实感」


4.往岗位需求靠拢

每个岗位都有自己的需求,例如销售更需要外向有资源的人,网络公司更需要实操过网络项目的人,服务业更需要脾气好的人。这些岗位都有很明确的招人需求。

在面试一个岗位之前,你必须了解「自己有哪些性格特点符合该岗位需求,并通过实例表现出来」

例如:我面试银行的时候,最后一句话会说:我是潮汕人,身边所有的亲戚都是做生意的,在这种环境下长大,比较擅长与人沟通

我说这句话的目的是告诉hr,我家是做生意的,身边多少有些资源,而且我在这种环境下长大,比较会察言观色

很多人在找工作时,不敢或许暴露自己的底细,害怕话讲太绝导致将来工作难以完成,这种想法实在是太学生思维了。你要明白,你来面试的目的是进入这家企业,而不是考虑未来的工作难度。

你连面试都还没过,以后的事考虑个屁啊!

事实上,我虽然身边的亲戚都是做生意的,但大多数都没什么钱,对我的拉存款任务也帮不上什么忙。但是我靠自己,也一样能完成任务啊,没必要让父母出面,去求别人帮忙了

如果你的个人特点没有能跟岗位拉边的,那么强调自己的「坚持」「阳光」「上进」也是不错的选择

额,如果你是程序员,也可以强调自己「身体好,愿意加班」,效果也是挺好的

总得来说,就是要让hr看到你正能量的一面


最后说几句

1.我一直认为面试最主要的是「在hr心中留下深刻的印象」和「给hr留下好感」。

应届生面试时间太短了,基本上也就是自我介绍的时间,如果你的自我介绍没有亮点,hr根本不会注重到你,直接略过。

就算你生活中表现的多完美,如果不显示,也没人知道

2.我从来不反对在面试中「适当吹嘘」,反正hr又不知道,不要太离谱就行。但是,必须要注意的一点是,你吹嘘的实际一定要「真实发生」或者「你十分了解」,也就是说,吹嘘是指从3变5,而不是从0变1

如果hr好奇问起你来了,你回答不出,那就很尴尬了

3.很多人面对面试会害羞,会紧张,这样很不利于发挥。最好的方法就是「疯狂的参加面试」,久而久之你就习惯了

你要明白,你去参加面试,决定权在hr那里,而如果你拿到了offer,决定权就在你这里了。你如果不想去该公司,直接拒绝就好,根本没什么

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