有位同学在辞去政府机关工作后，去硅谷工作。然而，时机不好，经济泡沫破灭了。曾经有一位CEO看着她说：“我们根本不考虑雇佣你这样的人。” 

不久后她收到了几份录用通知，她必须做出选择。彼时2001年，中国还在拨号上网，当时的Google还没有业务部门。

在这几份工作中，有一个是去做Google的首任业务部总经理。今天听起来这是一个很不错的工作，但当时没有人会相信面对消费者的互联网公司能赚到钱。那个时候她甚至都不清楚，那儿是不是真的有这样的职位。"Google没有业务部门，那我去那儿管什么呢？ 更何况Google提供的职位，比其他公司提供的职位级别要低得多"，这是她当时的想法。

最终这位同学选择了去Google工作。再后来，她去了Facebook，目前是Facebook首席运营官 - 雪莉·桑德伯格。

是什么让她如此的独具慧眼？

当时刚上任的Google CEO埃里克·史密特对她说：“快上火箭吧！当公司快速成长并产生很大影响力的时候，你的事业自然也会蒸蒸日上。当一个公司发展缓慢或者前景一般的时候，公司就会变得不景气，办公室政治也会随之出现。你现在有坐上火箭的机会，别管什么位置，上去就行”。她牢记了这句职业忠告。

大概六年半后，当她要离开Google的时候，当时好几家公司请她去做首席执行官，而她最终去了Facebook做首席运营官。那是2008年3月，当时Facebook正在飞速发展。

职业发展就是爬楼梯？

洛莉·戈勒是负责整个Facebook人事运营的主管，她对职业发展有个很好的比喻。她说职业发展不是爬楼梯，而是像攀岩那样四处寻找机会。

从哈佛商学院毕业后，你们应该去寻找机会、学会成长、扩大影响力、探寻自己的使命。你可能会经历调换岗位、降职、升职，甚至跳槽。培养你的技能，而不是填充你的简历。评估一下你自己能做什么，而不是考虑别人能给你什么头衔。脚踏实地地工作，比如：制定销售配额、做好生产线上的工作、负责好运营工作。不要计划太多，也别想一步登天。

从程序员到投资人

魔图精灵的创始人蒋宇捷，曾经是傲游、腾讯浏览器的技术专家，刚开始创业就拿到创新工场的投资，半年就把公司卖给了百度。在百度工作的过程中，他经历了成长和挑战。如今他已经是一家创投公司的合伙人，做起了VC。

他的经历很好的诠释洛莉的观点：职业发展就是要寻找机会、学会成长、扩大影响力、探寻自己的使命。

小结

去一个火箭般成长的公司，在其中跟随公司一起野蛮生长.

在工作中寻找机会、学会成长、扩大影响力、探寻自己的使命。

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