跟他们处在同一水平上，与跟他们愉快地相处，然后共同成长。

               文：淩十月|图：网络 

美国著名管理学家罗宾斯曾说：“团队就是由两个或两个以上的个体，相互作用，相互依赖，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。”随着社会的进步和需求，单靠个人的能力已经很难完整高效地去处理那些错综复杂的问题，而今，所有的人们都需要组成团体，去解决那些错综复杂的问题，同时这个团队必须具备团队精神、协调力、应变能力、创新能力，依靠团队的力量去实现一个又一个看似完成不了的任务。那么，对于新入职的来说又该如何快速地融入新团体，去更好的实现自己的价值呢？

第一微笑。当你进入一个新的团队时，身边都是一群不熟悉甚至陌生的同事，如果你整天不说一句话，有人就会觉得你高冷，甚至说你故作姿态。那么这个时候该怎么办呢？有一项最简单、最有效的技能，那就是微笑。微笑是一种极具感染力的交际语言，不但能快速缩短人与人之间的距离，还能传情达意。心理学家曾做过这样的一个调查：当你早上出门，遇到的第一个人给你一个灿烂的微笑或者亲切的问候，不管对方是熟悉的人还是素不相识的陌生人，都会使你感到心情愉悦，令你高兴。学会每天对着你身边的每一位同事微笑，这会让你的同事感到你亲切友善，容易与人相处，并且乐意与你亲近。微笑，是人际交往中的第一份见面礼，也是给他人信心和力量的源泉。

第二递出“心理名片”。人与人之间存在着人际吸引的规律，如果表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方感觉到你与他有更大的相似之处。苏联心理学家那季拉什维利将这种现象称为“名片效应”。例如，一个销售经理如约来到客户的公司，看到客户书架上有很多中国古籍，书桌上还放着几本关于《道德经》的书籍。在与这客户聊天的过程中，不知不觉聊起了个人爱好，这位销售经理说起了他自己的爱好之一——读书，尤其喜欢阅读《道德经》，这个客户一听，立马就来精神了，说他也喜欢老子。于是，两个人就谈起了老子来了，谈起了《道德经》，一谈就不亦乐乎地忘了时间，最后两个人还一起吃了晚饭。当我们发现对方的某一特点时，应及时的呈上我们的“心理名片”，让对方觉得你们彼此之间很相似，进而达到继续交往的目的，这个“心理名片”可以是同乡、同学、邻居、或者同龄、入职、同专业、兴趣爱好等。在团队中，恰当地使用“心理名片”，可以尽快帮你拉近人与人之间的距离，从而快速地融入到集体当中去。

第三尊重他人。心理学认为，“尊重”是人最基本的要求，要想获得团队中其他成员的好感和尊重，首先必须懂得尊重他人，其中最简单的就是记住他们的名字，这是我们生活中的细节，但这个细节会让他感受到你在尊重他。锡得·李维拜访一个名字非常难念的顾客，他叫尼古得玛斯·帕帕都拉斯，别人都叫他“尼克”。李维在拜访他之前，一路上特别用心的念了好几遍，直至记住他的全名，当看见尼克的时候，李维说：“尼古得玛斯·帕帕都拉斯先生，我是锡得·李维。”那个叫尼古得玛斯·帕帕都拉斯的人听到李维叫他的名字时，整个人都惊呆了，在几分钟内，他都没有回话，最后，眼泪哗啦啦地流下，他说：“李维先生，我在这个国家15年了，从来没有一个人试着用我真正的名字来称呼我。”每一个人都对自己的姓名特别的敏感，如果你可以在交谈中自然而然地开口叫出他的名字，不但能得到他人的尊重，而且还会让你在对方心中留下深刻的印象。

第四一起成长。当你新加入团队的时候，有很多方面都不熟悉，这个时候你必须加倍努力，跟上他们的步伐，这样你能才跟他们处在同一水平上，与跟他们愉快地相处，然后共同成长。

一个人只有融入团队，才能获得持久的进步，才能达到不可能达到的目标，最终实现个人和团队的双赢。

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