谁说理想男和现实女就不能干柴烈火？

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前几天兴致勃勃的参加了007社群第三期班训营。被伊兰副班长连拉带拽的报了名（我报名速度还是很快的，雷厉风行），一起报名的还有班级践行文员靳仲芳，还有茜茜和婷婷两位美女。

后来看到有许多小伙伴说没有抢到门票，甚是遗憾。而后看到明星校长在秒拍lesson1的出镜，嗯，我应该是来对了，怎么没有早点来班训营呢（暗自悔恨）？

在回单位通勤的路上，多次看了明星校长的秒拍讲课，一路认真思考再思考，再看lesson1文字，讲真，很真诚，很亲切，原来没有套路啊，这让我我再次理解了真诚本身就是套路。

我在15班做过小组长、值月生，目前还是班级的学习委员（不知道其它班级有没有），每每看到小伙伴的美文和精彩点评，看到一路相伴相互定义，我们每个人之间并没有隔着一个青春，而是一路奔跑和成长，有幸和这群小伙伴走7年，想想都觉得是多么幸福的一件事。

前段时间因工作安排，在西安培训后，应15班班长曹俊男邀请，参加007西安线下分享活动，在活动中还完成了我个人首次线下复盘分享，勾搭了不少小伙伴（美女）。

好了，废话不多说了，说正事吧。

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说说母班bug的哪些事情。

001.班级小伙伴在不出局系统提交作业情况，在督促提醒下，还存在一部分小伙伴未按时提交的情况；

002.班级内部物质奖励和精神奖励较少，小伙伴打卡积极性和动力逐步下降；

003.社群小伙伴在社群活动中的参与感都在逐步下降和减弱，按照正常情况，班级稳定运行1年左右，才能保证每个人都做过志愿者，时间周期太长；

004.社群的粘性和吸引力也在逐渐下降，不同程度的懈怠、游离于社群之外、甚至感到在社群中没有获得什么成长，导致部分小伙伴有退出社群的想法；

005.007社群运营情况不透明，班级小伙伴对班级运行情况不清楚，对社群总体状况难以不掌握，信息渠道较少。

我深知bug的修复一方面需要时间，另一方面在于班长和值月团队这个火车头是否认识到并愿意去优化。而在班级初期保证稳定运行是头等大事，优化和迭代只有在社群的发展之中去逐步解决，有的问题也许随着时间推移，自动消失了，但新的问题会接踵而来。

我的建议和对策，请参考我以下文章：

1.《当女神的吸引力逐渐下降，我选择离开还是留下》
（比如社群班级内部成员活跃度、社群的粘性、小伙伴在社群活动中的参与感都在逐步下降和减弱。从最初7天一篇写7年，7年之后一起去南的极豪情壮志，到现在不同程度的懈怠、游离于社群之外、甚至感到在社群中没有获得什么成长，反而影响个人精力和工作等等）

2.《我不脸我怕谁，不要让你的践行限制了你的想象》
（班级活动如何更好的开展下去，班级和社群活动进展如何由谁来传达和通知，如何更好的让社群小伙伴知悉社群运营情况）

3.《大爱不言，唯有践行，007不出局小而美迭代之思考》
（文章涉及到007社群的核心是什么？社群班级内部氛围管理？关于007社群内如何交流，并达成更多协作的思考？关于007班级之间分享的思考？关于007社群内采取Token激励机制的思考？都给出了相应的对策）

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你眼中理想的社群是什么样子，采访情况如下：

007-15班张勇：我眼中的社群，是有着一个共同的目标理想，就像企业，有共同的愿景一样。在一起，互相鼓励学习，共同前进。社群给我的感觉有时更像同学群（一个班级、学校出来的），跨入社会，平时大家彼此都有各自的事情，都会为了自己的工作努力，为了家庭奋斗。有事时，只要吆喝一声，便会伸手相助。理想的社群是有关联、常互动的群体。不是美国的大超市，一星期去一趟而，是北京的四合院，彼此相融的。

007-15班刘强：参考学习说不上啊！其实我原来认为社群就是一群兴趣或者目标一致的人在一起，共同参与一件事情，每个人都有见解，每个人都有值得大家学习的地方。后来发现任何的组织都是领先的一些人，带领一般的一群人，拖着落后的很多人。要是说理想的社群，我觉得就是落后者少一点的吧！

007-8班刘转丽：尽管每个人的起点和边界不同，但是我心里理想的社群依旧是拥有相同价值观，共同愿景，可以求大同存小异又能扬长避短的一起携手超越，且不离不弃的相互督导，期待一起实现各自目标的样子吧。

007er-小丽姐：我理想中的社群应该是都能传递正能量，大家都各有所长，能相互激励，遇到问题可以一块儿商量。就是刘润老师曾经提过建立自己的私董会，还有就是上次分享的时候，宣传易效能时间管理的老师推荐的那本书，叶武滨的《善用时间》，那里边儿提到的通过定期做活动，每个人承担任务，实现交互学习和共同成长。

007-15班郭素伟：自我驱动、彼此奉献、社群人员素质高、真诚；我很高兴遇到一个小保安，很愿意和他成为战友。

我的同事李继承：我理想中的社群是线上有讨论线下有交流，有共同的兴趣爱好，每个人都能在社群的活动中得到成长进步，能够把工作和爱好结合在一起，有美好的愿景，可以一辈子走下去的社群，能够为每个人在最困难的时候提供支持的社群。

我觉得一个人应该有两个社群，一个是单位内的，就是比如有工作交集的，就是同事们一起组织的社群。还有一个是因为个人的兴趣爱好，可以是全国各地的，有共识，有内在的驱动力，甚至就是说，如果做得好的话，一个家庭也可以成为一个社群，就是说一个家庭里面的每个人都一起成长，这是最好。

其实社群应该是无处不在的，可以随时组合，可以随时变动的发展的，因为需要可以扩大也可以解散。说到这里，我现在突然间觉得，具体某一个社群并不重要，重要的是我们要有一颗这个让自己和周围的人一起成长进步的这个心，那么可以随时组建一个社群。

从以上采访可以看到，理想的社群必须具以下几点：

001.好玩有趣有点逼格。
002.有归属感，给社群成员家的感觉。
003.有自动进化成长功能，有属于自己的生态。
004.有核心但不缺乏小的中心。

这些特点也是我向往中的理想社群的状态，进入社群，犹如打开一款精美恬然的APP，自然流畅，带给我惊喜和安静，带我打开一扇思考的窗推开一扇未知的门，无论是线上还是线下，我会被尊重并感到舒适和安全。

因此我对班级定位的是：为战友的成长进化保驾护航。

感谢亲爱的你花费宝贵时间看到这里。

大爱不言，唯有践行。

作者：李博

坐标：湖南

爱运动，喜读书，乐分享，细节控

践行不脸，学用英语，定投区块链

泼冷水简单且没有风险，而鼓励别人需要智慧

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