职场+妈妈 两者角色的融合
二胎的时代，如今的宝妈们辛苦培养一胎后，又紧锣密鼓地孕育起二胎来。同时在职场上还丝毫不能松懈。怎办呢？
我想很多女性虽然决定要生一娃和二娃，但是心里还是充满无奈，嘴上充满抱怨。
其实不是不喜欢孩子，不喜欢家庭，而是不懂得怎么去平衡和处理这复杂的关系。
我来分享一些个人思考：
首先在心理上要接受自己角色的变化，接受生娃养娃将带来做不完的事情，还有带来复杂的人际关系。
做不完的事情可以借助外界的力量，比方自己的父母，花钱雇来的钟点工保姆或者老师，甚者可以是自己小区的社工服务中心。
复杂的人际关系，包含有与家里、学校、课外培训机构的互动沟通。
在家里，帮忙带孩子的主力是自己的长辈，但是由于教育观的不一致，将会产生一些矛盾，这就要求自己首先要尊重长辈，在适时的机会向他们传递一些教育思想，然后在家里明确教育孩子的第一责任人是父母；
在学校里的老师，利用家长会，或者孩子有些变化及时和老师沟通，尽全力配合学校老师的教育工作；
在课外培训机构，这也需要和课外培训老师建立好沟通联系通道，安排好合适的时间，同时了解孩子学习进度，学习表现，以及需要注意提高的部分。
当然还有些社交关系、亲戚关系、若能带孩子有机会一起互动参与，这对于孩子来说也是增广眼界的方法。才不会处处以自我为中心，合作分享完全不会不懂。
其次，职场女性对自己的事情，要做个原则分配，优先排序目前对自己重要的方面。
比方孩子还小的时候，亲子排第一，工作排第二，家庭排第三。待孩子大些了形成习惯了，就可以再做个原则调整。
为什么这么排序呢？
原因主要是当面对冲突的时候，你才能更好地把握原则，比方同事共联欢，这时候孩子还小不能晚回，就可以遵循这个原则委婉拒绝，早点回家带娃。当你在心理清晰自己的排序，就不会每次纠结，也不会把精力浪费在不大重要的事情上。
最后，职场女性可以把育儿和工作的理念与技能有机结合。
怎么说呢？比方育儿让你更成熟，因为不再是自己任性的时候了，放在工作上就会多考虑别人，少些自我为中心；
育儿让你更有时间管理观念，放在工作上你将更珍惜时间，更有效率；
育儿让你更爱学习更愿意自我调整，因为孩子不是理性的，如果你不通过学习和自我行为的调整，那育儿会让你挫败感十足。
如果你在单位是管理层，也可试着把管理员工的理念在孩子身上尝试。例如，要批判下属的时候，一般是不会是劈头盖脸地直接痛骂，而面对自己的孩子，你很可能就是这样，那当你把工作上批判下属的策略方式带到育儿上，我想必定事半功倍。
还有若工作上有涉及招聘或带实习生，或者你也可以想想你的领导、同事、客户，他们身上哪些优点是更容易得到大家亲睐的。那你则可把这些优点的培养带到育儿方向去，这样会 让你更清晰。
职场和育儿，在看起来冲突的事情，其实也是可以糅合换位整合的，关键在于你接受和不设限，而是全心拥抱它们带给你的挑战和成长！
加油吧！职场妈妈！