丢失了做产品的激情和成就感？
每天重复着同样的工作，技能得不到提升，工资涨不上去，工作可替代性太强，时刻担心着年轻人会不会抢了自己的饭碗，想辞职担心自己离开这家找不到更好的下家。
最近一些人问我说，做了两三年的产品后，丧失了当初做产品的激情和成就感，很多时候我们觉得没激情，只是因为在所做的事情上没有成就感。
激情源于我们能从所做的事情获得奖励。比如写微信公众号，看到粉丝数蹭蹭的往上涨，感到有成就感；比如在知乎上答题，看到自己的回答不断有人点赞，一种社交认同感油然而生；玩老虎机，自己的付出也能得到及时的反馈，做一件事情能得到及时的反馈和奖励是我们得以对一件事物保持激情的源动力，那么产品工作中为什么会丧失激情呢？主要分为以下三种原因。
1、感觉不到成长。
每天做着重复的事情。起床、挤地铁、画原型、写文档、沟通项目进度、协助测试、产品培训、吃饭、睡觉..有时候也并没有大的项目来让我们做，都是在现有的产品上进行小修小改。转行产品前，觉得一切都好兴奋，觉得终于可以做自己的产品了，做久了才发现自己只是一个画图师，觉得可以做自己想要的功能，其实都是实现别人想要的功能，当初那份做产品的激情，随着时间的流逝，逐渐消失殆尽。
看着公司新来的实习生和自己做着同样的工作，陷入了被取代的恐惧中；听说华为劝退34岁以上员工，看着自己年龄一天天变大，陷入深深的焦虑之中。
2、工资没有提高。
说好的项目做完后加工资，项目做完后绝口不提；说好的绩效达标后给奖金，种种原因不了了之，房价在涨，物价在涨，就是工资不涨。父母一天天老去，房价一天天增长，房子和车子遥遥无期，结婚想都不敢想。
更重要额是工资是每个月固定时间发啊，你无法体会到付出劳动之后及时的奖励，不像销售，卖出一单，就可以拿一单的提成。做产品经理的，拿这种死工资，干多干少，都一样，长此以往，当你对产品的那份新鲜劲过去以后，自然就丧失了激情。
3、产品影响力不大。
很多人做的产品并不是微信、支付宝这种超级APP，做一个功能可能会影响千千万万个人，然后给自己带来成就感，To B的产品经理可能觉得没有To C的产品经理做的事情有价值。简单的说你做的产品并没有名气，不能给你带来名气上的价值，所以你缺乏成就感。
4、能力不够
还有一种没有成就感是因为你太弱。比如你刚毕业，对技术一知半解，对业务细节也不懂，每天只是跟踪bug的修复，你也会有一种无力感。打游戏的人都知道，老赢没意思，老输也没意思，只有那种你努力就能赢的局，你才有心思玩下去，这个时候你就要加强自身的基础能力建设。
有一个词叫做舒适区。喜欢去经常去的那家餐厅，走已经很熟悉的路，接触和我们性格相近的人，这些都叫舒适区。舒适区就是我们喜欢待在自己熟悉的地方，待在感到舒适的区域，因为这样会有安全感。安全感是马斯洛需求层次理论中的低级需求，我们人类天生缺乏安全感。
但是事物都有两面，在舒适区呆久了，也就停止了增长的脚步。所以想重拾激情和成就感，就需要不断的折腾。
如果感觉自己画原型、写文档都会了，那就去学习一下技术，看看自己能不能写一段完整的代码。
如果感觉自己前端产品做够了，那就去折腾一下后端的产品。
如果感觉电商产品做够了，那就去做AI产品经理。
如果想给自己充电，那就重拾书本去考研。
生活的过程就是不断试错的过程，试过了我们才能找到我们为之奋斗的方向，不断的改变自己我们才能持续的成长，才能过上我们想要的生活。
"no zuo no die",已经不符合这个快速发展的时代，“all zuo no die”,应该是这个时代的主旋律。
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