南派1040连锁经营传销在对加入新人洗脑【十大误区】定位洗脑
打传防骗6月3日网讯：第二章 十一大误区
1.没有明确的目标及计划 ：
没有定下目标和计划，不投入时间和精力
首先最重要的是问自己 “我这一生到底要什么 ”，把你自己最想要的3到10样东西写下来，立下可衡量，可达成，可梦想到的几个目标，用自我暗示的方式让自己达成目标
2.直接沟通
不听话照做，以为能和别人讲得清楚，导致市场破坏
3.没有老板的心态
自以为替别人打工“我是替上级干的，我不能让上级赚我的钱 ”
4.自私综合症 ：
先观望，看到身边的人赚到钱再全力以赴
以工作为理由，不愿意为家庭付出，不愿承担
把名单给上级，让他帮你带团队，业务员应该自己干，我只等收钱，小心眼，不团结工作
5.恐惧，惧怕，低姿态
不善于倾听，喜欢争论，废话太多，总讲一些没有把握的话，请客，买票，出工资给人考察，出钱替人申购，不懂ABC法则，仅推崇
不敢毛遂自荐，看不起自己，缺乏自信
“罪恶感“，我怎么能赚朋友的钱
很多困难没有出现时你就先想出来了
克服恐惧最好的方法就是建立信心
A.准备工作 ：
了解你选择的行业，制度，团队和你要沟通的人的背景
B.把你的自信展现出来 ：
衣装整洁专业
对人微笑，心想 “我关心你，我要帮助你 ”
邀约不成练口才，把拒绝当作经验的累计
6.问题多，疑虑多 ：
花太多的时间研究别人失败的原因，自己吓死自己，怀疑体系和上级说的话
解决方法 ：可通过看书，多和成功人士交流，参加学习来建立自己正确的信念观和价值观
7.不愿学习，不愿归零，盲目自大，自作聪明 ：
一进门就想改计划，改方法
不懂ABC法则，工作时乱插嘴(如 ：王经理这个问题由我解释 …)
8.光说不做
假积极，光说不做
加入后，睡眠多了，工作时间却少了
刚开始非常积极兴奋，要冲平台，遇到一点挫折就放弃
9.脱离环境，远离团队
不参加会议，不愿意学习，不咨询，不愿看书
总按自己的方法做
不懂得推崇，不咨询，不相信上级
自创风格
10.心态急(表现)：
推崇时满眼放绿光(心太急典型表现)
不懂得每个人都有一个成长的过程(包括上下级和自己)
11.没有持久的心态，容易把“放弃”变为习惯
总想一夜暴富，(总想找到一种赚大钱，又快又容易的生意)
立刻要回报，没有很快成功就很快放弃，甚至抱怨
让”放弃“成为一种习惯-------失败者的习惯
第三章 如何做好一个合格的业务员
只有做一个好的业务员，才能成为一个好的推荐人，要做一个好的业务员，首先要端正自己的心态，要知道自己所干的一切都是自己干的 。
有的业务员总是认为自己在给推荐人干，依赖思想很严重，推荐人在的时候，装一个样子，推荐人一走立即放松自己，根本不知道自己在浪费宝贵的时间，有了困难就找推荐人，而自己不想办法解决，一个合格的业务员不应该有这种思想，既然给自己干事业，就应该对自己的行为负责，不要三心两意，本来就是用二到三年的时间成功的，不应该有一丝一毫的放松 。
其次，一个合格的业务员，应该有一个明确的目标，清楚的知道自己想要的东西，明白自己为什么要干这个事业，是促进发展的动力，也就是激发自己的潜能的催化剂。
一个优秀的业务员应主动团结同行业的伙伴，只有大家融洽相处，才能得到大家对你的帮助，一个优秀的业务员是不会对他人的困难不闻不问的，他们总是及时的给予他人的帮助，因此受到大家的欢迎 。
最后，一个业务员应懂得尊重自己的推荐人，这点非常重要，因为推荐人绝对希望你是一个发展好的人，他绝对不会害你，你无论有什么困难他都能与你携手前进，所以业务员应对推荐人有一种感恩的心态，因为他为了帮你付出很多 。
况且，一个聪明的业务员都知道，只有尊重推荐人才能赢得下面业务员的尊重，否则上梁不正下梁歪，你不听推荐人的话，那么你业务员也不听你的话，我们只有一个推荐人，换来的是千万个业务员的尊重，这是大家众所周知的道理，能做到这些也算是一个合格的业务员。
附《十五个要求》
以下要求希望各级业务员以身作则
1.所有的会议一律不准请假(带工作除外)
2.自律方面，坚决按照“生活经营管理二十条”
3.所有业务员的暂住证，财产安全问题应立即解决
4.所有房间接人不应该有酒瓶出现
5.中午不允许超时午休(除生病或其他特殊情况)
6.一律不允许吃零食(包括外出体系)，不允许在他人房间吃
7.不允许不正当的男女关系，以免影响发展
8.电话管理，值日表，公积金
9.外出时应向家长打招呼，必须有两个以上的结伴同行
10.任何活动中做好自律，不得三五成群
11.周二五的老人经管，周三六的老晨会积极参加，每周写周总结
12.新来业务员抄资料
13.各位家长要结清经济帐，生活AA制，不能发生经济纠纷
14.能力方面，提高沟通技巧，学习好讲一个正班及全面跟进，跟进，促成
注 ：业务员有困难直接找推荐人，如不在再往上找，不要越级