永澄：有些爱，绝对不可辜负！

“老大，说真的，做你的学员要比做你的同事幸福太多了！”

这是团建时，拾捌跟我说的话。我将手中拿的手环反复翻转着，我看得见那是自己的不安，但是我更看到了自己对这句话的认同。

是啊，拾捌来之前，我是她的教练。我会询问她的最新进展，一起规划她的发展方向、品牌塑造、业务实践等内容，要求她去做一些任务，还会教她如何处理自己面对的情绪问题。可是，当她放下了武汉的所有来到公司后，除了持续地工作，上面的那一切都没有了。

拾捌的现状，是团队每个人的真实写照。团队里的伙伴们，来自山南海北的每个人，大家心里都有自己的期盼。我问大家：“你为什么选择在创业公司工作，你为什么要跟我一起来创业？”大家轮流交流，我听到最多的是：

• 在俱乐部的学习成长中，让他们产生强烈的信任感；

• 知道我要创业，想要帮我把创业这件事情做成；

• 既然要成长，在我身边不是成长地更快么？

• 也想成为和我一样的人，用自己的成长带动更多人成长。

而这些期盼，并没有实现。可能，对于团队的每个人来说，我像是一团火焰，远远地能够让人感觉光明和温暖，但是靠近了却要扑火，成为维持火焰的燃料。但是，这并不是大家的需要！

其实我很幸运，我比一般人都要更加幸运。

团队的12个人里，每个人都认可我，他们说我在做一件非常有价值的事情，能够帮助到别人，能让他人持续地变好，这件事情必须支持。每个人都信任我，他们说曾经我给他们讲的某一句话、某一个故事、某一节课改变了他们一生的轨迹，让自己更能够向好发展。

人生，究竟什么才是真正的成就呢？当可以为自己认为重要的事情而奋斗，当拥有大家的认可、支持和信任，当对未来充满着无限期待时，那不就是人生成就的顶峰么！有事做、有人爱、有所期待，这一切在我35岁的今天都有了，难道我不是最幸运的人么？

但是，看着伙伴们一个个地表露出自己的心声，表达着现状和期待之间的巨大差距时，我感受了愧疚，这种愧疚是永远不能解开的结，因为我就没有任何办法去弥补他们投入的那份青春。

我并不想对任何人有所亏欠。俱乐部中普通的伙伴给我的帮助、认可和鼓励，我都会记在本子上，并努力找到机会去报答。我总是说只要有我的汤喝，就有你的肉吃！你看，对别人我尚且如此，我怎么会去亏欠团队成员呢？可是，现实在狠狠地打脸，就是亏欠了，并且欠了所有的人。

一定是自己哪里做错了！

仔细想想，我在很多关键点上犯了错。

没有保持足够的警惕。我接过很多咨询，想要改善家庭关系，最常见的问题是：“为什么我在外面对别人都很好，但是对家人不好呢？我就是控制不了自己，我到底要怎么做呢？”做法很简单，调整认知就够了，要知道，越是亲密的人，越要时刻感受对方的喜怒哀乐、越要时刻警惕自己不要触碰、超越对方的底线。在外面对他人好，回家要对家人更好才行。道理是一样的，我对学员们很好，但是却忘记了，我应该对团队的伙伴更好才对！

发展的核心观念出错。我总是期待团队每个人能够积极主动，自己爆发出无限的能量，由这群能量爆棚的人组建起最好的幸福进化俱乐部，帮助到更多伙伴成长。越是好的想法、越应该有方法和手段支撑，而不是想想就够了！12个人的团队，靠期待和热情肯定是不行的，毕竟3个和尚就没有水喝了，没有一个有效的结构和机制，能量就不能汇聚在一起。而更重要的是，关于发力层级的核心观念出现了问题：我竟然期待将我的力量直接通过企业去助人，其实这是错的！我应该先带动自己人，让企业中的每个员工更好地提升、感受到幸福，大家才会有更大的热情去促进俱乐部的其他人成长。自己好了，才能让大家变好。

稀缺！简单的两个字，却体现出穷人思维的根本：越穷越想要更多，而总是担心自己的时间精力不够用，不能支持着自己得到更多。所以，越是觉得资源不够用，越要拼命地做事情、搞东搞西，整个大脑思考的所有带宽都被“时间不够用”而占据。没有留出充足的时间来思考：到底我们要什么，我们要怎么才能得到持久的发展，那些核心要素是什么、要如何在因上发力……越是不思考，越会陷入穷忙，就越要占用更多的思考带宽，就越不能思考。

所以，当处于稀缺的状态下，所有的思考都被具体的细节霸占，忘记了让团队变好去带动他人成长的理念、忽视了对于每个人体现出的情绪的辨别。这样，如果还能把事情做对，那就没有天理了！

我从来不忌讳说自己错了，认错是创业者最基础的素质，团队都不开心，还说自己是对的，那这样的人不值得追随！承认过去的错误，是因为希望明天，我们可以一起接受对的、好的、让大家都满意的成果！我希望，我和大家能够一起发生改变。

虽然，关于改变的方案还没有最终定稿，但是有两件事情我是一定要做的。

调整时间分配。我要把最好的时间和精力投入到公司同事的身上，如果不能把团队的伙伴教练好，在外面干得再好也没有用！金玉其外败絮其中，那并不是我的价值观。此外，我也要给全体同事留下充分的学习、思考、锻炼、娱乐时间，让每个人有时间去学习、思考，让自己成为健康的、有趣的人。创业毕竟只是生活的一小部分，我们最终都将回归于生活，没有生活的创业成功，是一种更深刻的失败。

思维能力刻意训练。我要把几种方法组合在一起，对团队的能力成长做一年跟踪式的提升训练。主要组合6个工具：思路工具、写下来、留白工具、止损点技术、人事网书、20小时突击战。此外，为每个同事构建起属于他自己的稳固的自我管理系统，确保这些系统可以在底层运转，支持每个人持续提升。

早就听过习大大提到过“壮士断腕”的说法，现在才明白我们真的是在断腕，可能短期内我们要牺牲掉一些运营指标的增长。但是，我觉得有的牺牲是值得的，毕竟，有些爱，绝对不可辜负！

让我们，一起等待改变的发生。

附

“永澄老师”这个公众号开办以来，我坚持做到了较高质量的日更，获得到了很多伙伴的留言支持，公众号的关注人数也在没有借助任何渠道推广的力量，达到了1800人。还有4篇更新，我就写了整整一个月了，希望在第30天的时候，公众号人数能到2500人，请伙伴们多帮忙啦~

昨天的互动中，有一个数字能量师杨燕君，她是第一次在这里留言，非常真诚地告诉我她去年的故事，虽然有各种受挫，但是还是满满的能量。所以，最佳互动奖送给杨燕君，你可以拿本文截图向我提出任何问题，我都会尽我所能回答你。

闭关还在继续，个人微信上的未读条目达到创历史的98089条，等我出关我会一一回复的。