本文有个前提,那就是你要知道:系统对于一个人的成长是非常重要的,否则,可能影响你对文章的理解。
不过,我还是简单来说几句,以免你直接把这么重要的文章给关闭了。
什么是系统?你把它理解成黑盒子,来看下面这张图:
上图就是系统模型。注意,不要觉得它简单,这不仅是个模型,还是非常重要的思维模式!可以说,每个高手都具备这个思维模式。
我举个例子——现在老板给你了一项任务,要开发一个全新的课程,你要怎么做?
小白的做法:啊啊啊啊啊,怎么办啊,怎么办啊?谁能帮帮我啊?
高手的做法:把“全新课程”当作一个黑盒子,“输入端”是学员,“输出端”是学会知识、变得开心、产生好评的学员;然后再问问,如果学员通过系统之后发生这样的改变,那么,这个黑盒子需要由哪几个部分组成?每个部分又是如何构成的?慢慢就可以打开这个黑盒子,这个课程就能有效设计出来了。
不是每个人都要开发课程的,所以,可能你并不能感受到系统的重要性。我们到生活里看看,假设你并不懂系统,而他们都能够充分利用:
• 他们知道上班可以乘地铁、打车,但是你只会走路;
• 他们知道可以定外卖,但是你只会自己跑出去买;
• 他们知道工作用模板,但是你每次都是自己重新做;
• 他们知道PUA学撩妹,但是你只能看妹子跟别人走;
• 他们知道认知学习法,但是你只能自己囤书、囤课还不看;
如果还看不出系统的重要性,那我就送出一句反问:你总不会期待自己一直这么低水平勤奋吧?
我在《我是怎么一步步找到自己的能力圈的》中谈过我的能力圈,就是做系统!我的财富特质测试结果呈现,我依然极其擅长做系统和优化系统。
我也真是没有辜负自己的特质啊。你看看我这几年搞了多少系统,从小的说:认知管理、情绪管理、习惯管理、目标管理、知识管理、行动管理、问题管理、价值管理……
你说,是不是很复杂!是不是看了就想说:“这个人有病吧,简单的东西做这么麻烦?”
说实话,在2012年附近,我开始将自己的经验形成系统的时候,很多人真的这么说我啊!我也一度怀疑自己是不是真的有病。不过,一定是什么事情做对了,我竟然在他们的一片看不起之下活了下来,并且,这里所有的流程经过刻意练习都成为我的一部分,更神奇的是:这么复杂的东西,我现在操作起来就像操作一个黑盒子一样,只要输入进来,就会自动有我期待的输出出现!
曾经的复杂,现在变得如此简单!曾经笑话我的人,还在笑话着其他不甘平庸、期待努力超越自己的人!
当我的决策原则形成之后,我才真正明白了:一件事到底要不要做,跟需要多少钱、多少精力、难不难都没有太大关系,关键看边际成本会不会递减。确实,在构建系统的时候好辛苦,我甚至几年的时间里都在不断摸索、试错,但是,当你的绩效大幅度上升的时候,你就会拥有发自内心的从容感。
这么重要的事情,如果你只能获得启发感,那估计你会焦虑吧?知道是好东西,却不去拿,还不如不知道呢。那么,到底如何构建一个系统呢?
想想看,你的答案是什么?如果你看过我以前的文章(具体请查看《如何从0开始搭建一个自我管理小系统?》、《凡是出现两次的事情就要考虑系统化、自动化》),你可能会说:把所有重复的任务都写成流程,再把流程变成一个系统,然后就是持续做就好了。
是的,但是你记不记得我还说过另外的话:平庸的方案只能得到平庸的收益?如果,每个人都把重复的事情流程化、清单化,把流程和清单变成系统,那你的系统为什么会让你超越他人呢?
你是不是很快地看到了这一段,忽略了上面那句话——你的系统为什么会让你超越他人呢?
“拥有系统能超越他人么?”你难道对这个还会质疑么?答案是必然的啊,否则为什么很多年轻人可以异军突起?为什么你无法超越身边的人?再努力也只是别人的脚底板?
拥有系统的目的不就是为了成长并更好地竞争么?如果大家的系统都一样,虽然,你可以利用边际成本递减的效应来提升自己的绩效,但是,每个人都在提升啊,相比起来你也不见得行啊!
因此,你必须好好思考一下,究竟要如何搭建一个更高级的系统,在日益激烈的竞争环境中获得更好的竞争优势。
我的答案是:搭建认知系统、方法论系统和工具系统,将三大系统自上而下的组合和打通,用做少得多的策略来帮助自己实现跃迁。
一、认知系统。你必须要构建一套可以持续更新的认知系统,来帮助你判断价值、找寻路径,很多高手都称其为操作系统。我简单来说一下:
• 判断价值:你要知道,什么是价值?对价值操作的重点有三个:价值积累、价值交换和价值变现。
• 找寻路径:你要知道你现在的位置,应该做什么?比如你的价值已经有一定积累了,那么你要选择价值变现,究竟用渐变还是用突变的方式来实现呢?是用迭代还是用跃迁来完成呢?
• 操作系统:这个系统的关键点是什么呢?你必须要知道的词是:判断和决策。
• 持续更新:那你需要掌握的是假设分析和持续反思的能力。
好了,认知系统的框架为你构建好了,那怎么样才能跃迁呢?常见的方法也有很多,比如说:基于范式维度拉升的认知升级、基于绑定高手的水涨船高、基于明确意义的做少得多、基于反向思考的高效探索。
你看,如果你没有一个期待“跃迁”的认知系统,那很有可能会在浪费自己的天赋啊!在这里,推荐古典老师的新书《跃迁》给大家,我会在新书发布时进行领读,好好解释这些策略。
二、方法论系统。方法论系统最重要的作用是:帮你在可以规划的时间期内,找到对的事情,持续高效地积累价值、交换价值和变现价值。
所以,这就是整个自我管理系统的五大基本组成部件:价值管理、目标管理、问题管理、知识管理、行动管理。
三、工具系统。很多人学习是从工具入手的,他认为工具上手快,使用了工具就相当于自己就理解和掌握了这个方法。于是,就会出现一个很奇葩的现象:不断地尝试新工具,然后用对工具的理解来获得对理论的认知。他们从来都不会想想看:没有看到这是最复杂的、最慢的方法么?
整个工具系统的选型、构建,都要在认知系统指引了方向和价值、方法论系统给出了方法框架后,然后根据工具的功能进行最小化组合,才能形成工具系统。
很多人并不知道,熵增和递弱代偿是系统的固有属性,所以,“简单”是构建系统的最低原则,我们要充分考虑“做少得多”要如何实现,否则,系统就会不断趋于死亡。这三大系统都要符合这个原则才行!
我的系统在今年年初进行了升级,主要更新的部分是——认知系统。因为我在几个月中连续经历跃迁,让我对认知系统的理解不断加深,同时,开始用全新的认知系统更新方法论和工具系统。
通过上图,大约明白,如果要让系统更高效地运转,就要让下层符合上层的需求,才能把力量都凝聚到一起。经过这半年的更新迭代,我的体系变成这样:
• 认知体系:三观体系,解释和决策系统,假设体系;
• 方法论体系:基于价值积累、交换、变现的自我管理系统,以支持个人持续高效能改变和成长;
• 工具体系:因为方法论体系中只有价值、目标、问题、知识、行动管理,所以,我的工具简单到只用:文本 + 云同步 + 目标类 + Todoist,就可以推动自己前进了。
还是那句话:为了让系统更好地运作下去,我们必须考虑如何做少得多。
今天的内容是这个部分的上篇,本来想写一则广告,但是无奈已经太长了,变成了一篇理论框架文了,广告明天发吧!