永澄：到底什么才是低水平的勤奋？
昨天文章中，我讲到了爬楼隐喻，观察永澄50天活动的参与者韩MM留言说：
为了便于你看清楚，我把文字复制出来：
#观察永澄50天实验-02天#韩MM： 跃迁，让你的能量级别跨升。 反复查看此文，感受特别深。每个层级的世界，找楼梯进行跃迁，对照此文，对百万富翁计划里面的财富级别有了更深的理解。 有幸在老大带领下玩过一次现金流游戏。每个层级的低水平奋斗，特别像人们忙忙碌碌在老鼠赛道中跌跌撞撞。进入富人到以后就是所谓的跃迁吧，能量级别看到的事物完全不同。 认真跟随老大（因上努力），每天记录观察，期待自己的跃迁（果上随缘）。
我看到了这句“每个层次的低水平勤奋”，忽然就很想说说看，低水平勤奋到底是什么？谁的做法属于低水平勤奋，谁的不是呢？
还来看看爬楼隐喻（关于这个隐喻，建议你去往《最近很火的那个词“跃迁”，到底是什么意思？》看看它具体是什么。）
看上图，假设这栋楼有四个楼层，各个楼层通往下一层的楼梯（黑色表示楼梯）都不在一个位置上。
每个人的人生都有自己的选择：你究竟在某一楼层打拼，比如说在某一种环境下多年做着同样的事情呢，还是想办法通过自己的努力寻找楼梯进入下一个楼层，这都是因人而异的。
不过，我经常说，你设定的标准决定了你的层次，五星级的标准看上去辛苦，实际上一定比二星级的标准过着更好的生活。但是，为什么还有很多人宁愿停留在某一个层次呢？原因我不清楚，不过，好在绝大多数人愿意待在某一个层次不提升，才给了少数人出人投地的机会吧。
你选择哪种人生方式？
爬楼既然是个隐喻，它其中必然暗含大量的重要观点，这里列举4条：
不同层次的人眼中有自己的真实。每个楼层的人，都能看到上下的一两级楼层。他们看到的世界是各不相同的，很多时候，上个楼层不太能理解下几楼人的想法，而下面楼层的人甚至不知道有上几楼的存在，更无法理解上层人思考问题的方式。大家看到的世界各不相同，每个人都是真实的，只是，这个“真实”的范围是不同的。但是，你如果知道楼层隐喻，就会知道有其他“真实”的存在。
只有进入到上一层楼，才有巨额收益。做任何事情必须首先思考“Why”的问题——“为什么要做这件事呢？”，其实，这就是任何一件事的“目的”。当大家想明白之后，都知道自己做事情是为了价值，价值积累、交换和变现。那拿价值变现来说，你究竟是要一两倍的收益，还是要几百倍、几千倍的收益呢？这是一个人的选择问题，你究竟是在满楼层奔跑，还是寻找楼梯去往上面的一层呢？你必须知道：如果你想要巨额收益，那必须要去往更上面的楼层才行。
一些人可能自行找到楼梯进入上一个楼层。由于每个楼层都有楼梯，有的时候，找到楼梯需要耗费巨大的时间、精力成本，但是也有时，不经意间楼梯就在你的面前。如果你可以找到楼梯，就很有可能去往上一个楼层，这种感觉叫做惊喜，或者查理芒格说的叠加放大效应。但是，如果很偶然地进入上一层，可能自己会陷入在撞大运、惊喜中难以自拔，没有觉察到自己的层级变了，可能还会延续自己的玩法。
每层楼的玩法各不相同。随着自己眼中的真实开始慢慢变化，每次进入下一个楼层，就会发现：不同楼层的生存方法是不同的。之前在下面楼层中所掌握的生存技巧甚至不能满足上一个/几个层次的基本要求，甚至活不下去了。所以，这个时候，你要赶紧更换状态，学习新玩法就好了。
通过爬楼模型的几个观点，可以推导出这样的情况：
有一种人，平时很努力地生活着，也很希望自己能够进步、提升。忽然有一天，他们找到了自己楼层的楼梯（可能是积累到了、可能是参考高手标准等），他们进入到了上一楼层。他们并不知道自己提升了层次，还在用原有的方式来努力，因此，他们觉得有点不自洽了。
这种不自洽的名字就是：低水平的勤奋。
低水平勤奋的表现是：很努力地在投入， 但是，很多事情都没有做到点儿上，看着很勤奋，但实际上是在做些不太重要的事情。
我分析之所以会出现低水平勤奋，主要原因是：
• 自己的层次提升了；
• 但自己并未意识到层次提升；
• 依然使用过往方式努力；
• 努力方式和新层次的要求不相匹配。
这种例子很多：有人打卡获得了第一次成长，于是他就一直打卡；有人通过朋友圈把文章点赞提升了，于是就拼命刷朋友圈；有人通过欺骗获得了别人的信任，于是他在去欺骗更多人……
这都是低水平的勤奋啊，换个时尚点的词，叫做：你的基因限制了你的发展，你路径依赖了！
如果你学过管理，就会明白一个基本原理：任何方法都有自己的使用场景和边界。
边界之内你用方法是有效的，你的知识所及必然所向披靡；边界之外是见识，它靠的不是知识了，而是思考能力了。需要你去判断下面的问题：
• 我当下遇到的问题是什么？
• 这个问题的本质究竟是什么？
• 是什么造成了这个问题？
• 造成问题假设和出发点目的究竟是什么？
• 关于目的的假设又是什么？这个假设真的是自己想要的么？
• 如果要想实现这个目的，更有效的方法是什么？
• 新的方法是否可以解决当下棘手的问题？
是不是觉得这些问题好麻烦啊？能不能让我简单点生活啊？当然可以的，毕竟这是在认知边界之外才需要思考的问题，只是在舒适区生活的人，不会遇到这些问题的。想不清楚就可以直接跳过或者回去舒适区就好了。
其实，这就是跳出系统看问题的思路，也是问题可以得以解决的关键思路，更是基于“递弱代偿”原理实现“做少得多”的核心思路。
所以，你必须要跳出系统来看待能量级别提升的问题，尤其是工作7-9年以上的职场人、持续创造的创业者、需要不断提升自身势能的跃迁式成长者，你更新是需要判断自己的能量级别，如何将当下结构掌握，如何通过变换姿态、切换轨道、调整结构进入下一个能级，这才是关键问题。
而这也是让你摆脱低水平勤奋的关键！
所谓的爬楼，看上去那么生动形象，但是实际中，并没有楼层给你参考，尤其是“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。
那怎么才能跳出系统来看待呢？套路是有的：认知跃迁，通过掌握多个领域的范式获得底层规律来倒推自己的定位；大神助力，有那种高你N个维度的人，直接把每个楼层的努力方式告诉你；黄金思维圈，训练自己思考目的的能力并拥有判断假设的敏锐度；对照高手，看看你的努力姿势，高手们做不做，他们不做一定有原因，然后再分析判断。
说到底，就是需要思考，思考了再努力，低水平也值得，没有思考就努力，怎么得都不能高水平！而思考这种事情，典型的“时间的朋友”，就得通过时间的积累才能获得的，没有捷径可走，所以，扎实想想事情吧，早点开始有好处。嗯，这应该是聪明的勤奋吧！
昨天，我发了一张在嘉兴禾城农商银行培训的照片，那是给“青年员工成长计划”准备的目标管理课程，讲了完整的一天。但是，你知道的，我一出差休息就不太好，各种交流、安排事情，导致昨天写日更的时候就睡到电脑上了。所以，只是发了张图出来~
我以前很少接线下培训的，可是为什么这次我接了呢？懂我的伙伴可以根据我的决策原则猜猜看，你也可以联想一下50天的观察实验~
这样，我们今天算作实验的第03天，昨天发图不算。今天留言使用的标签是：#观察永澄50天实验-03天#。我想问问你有没有过楼层升级的体验，如果有的话，那是什么？有没有低水平器勤奋的经历，你觉得那个原因是什么？
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注意，7月13日，我将发布一个小入口，持续观察的伙伴可以通过这个入口加入到更靠近的地方来观察！嗯，不说了，就这么多吧~