职场中的站队

这次写一个但是自己感到陌生而又反感但最近又不得不面对的的话题-职场中的站队。在这个话题上自己还是菜鸟还是希望战友们多给一些指导和意见。

与人为善，合作共赢一直都是在自己脑海里根深蒂固的价值观。但是最近在职场中经历了一些无硝烟的战争后，还是重新更新自己的价值观就是特殊问题特殊对待。随着渐渐长大发现越来越多的事情不能用对与错和道德去评判也没有依据去评判。很多矛盾都是立场的不同导致了很多分歧。每个人又是独立的个体自己都自己的立场和判断事物的标准所以产生分歧真是避免不了的。所以接下来探讨一下职场中面临站队时应对和避免站队的现象。

 如果真要是面对不得不站队需要考虑站到和自己的价值观最匹配的领导一边。必须要清晰的知道自己想要在这个企业中得到和学习到什么，哪个方面是通向自己的目标的通道。坚决避免墙头草随风倒的作风，最终只会被唾弃。但是面对对立方的时候，要分清对工作和个人的态度。在工作的立场可以有分歧和对抗但是面对私下个人的时候都要保持合理的尊敬和尊重。这样在你这方万一失利的时候，你不会死的太惨。

 在你是在公司基层的时候不要去妄想去化解双方的矛盾相互说对方的好话，但一定要保证不说对方的坏话。还是强调要分清工作和生活。你们虽然在工作上的立场不和但是如果没有在工作中相遇，在生活中你们可能能成为朋友。记住你们只是在工作中的立场不和。

 潜心下来多多积累自己的能力学习自己领导和对立领导的本事，成为不可替代的那个人。变成不在这家干，换一个地方和自己做也能很出色的那个人。这样就可以逃离和有资历去化解这个纷争的人。

 还有一点不需要多讲但也不得不讲的是所有的事都是在企业的利益优先的前提下去考虑做事。

有时矛盾的产生可能是上层的一种管理手段但有时可能是管理的失误。避免企业中分歧过于严重导致企业损失的后果的一些方法需要探讨的是：

清晰的树立企业的价值观和目标，让员工做事有依据可循。不要让员工猜上级领导的意图和方向。

 部门设立的时候结构要合理不要出现一山不容两虎的状态。都是能力很强的领导互相内耗是企业损失。