公司环境不利怎么办？这三个问题能帮到你
阿醉在银行工作，由于互联网金融的蓬勃发展，传统银行业受到了极大的冲击，于是，对于一名普通银行柜员的她而言，工作并不舒心，单位并没有找到更好的应对策略，而是把压力都转嫁给了一线人员，存款考核、出售与银行业务无关的商品、每月新办卡绩效等等，很多不合理的要求和规定，阿醉心有抱怨，但也觉得无能为力，甚是苦恼。
个人和组织的关系是一个人职业生涯是否能有满足和幸福感的重要指标之一，如果组织能让个人得到成长、有高收入、提供了良好氛围，个人就会比较幸福，反之，就会产生由于错位引发的失望，导致个人对职业的意愿性下降，产生到底要不要继续干下去的疑虑。
这是典型的“个人需求”与“职业收益”不匹配，这时，在做任何决策之前，你需要先问清楚自己三个问题：
我在职业发展的哪个阶段？
我是否知道自己想要什么？
我需要什么能力才能获得自己想要的？
我在职业发展的哪个阶段？
职业发展大致分为三个阶段：初始期、发展期和事业期。
评价自己在什么阶段最好的办法就是：想想每天叫醒你去工作的那个最重要的原因是什么？
如果是钱包，那你多半你还在职业初始期，劳动量不少，但附加值低，因此活多收入少。
如果是能力资源的提升或者是外在成功感，那你多半就在发展期，这时候，你更渴望的是组织给予了你学习提升、证明自己的机会；
如果外在成功已经对你的刺激降低，你更追求内心的满足和意义，那你就会不在意钱少、事多、工作条件差，因为你追求的是，自我作为个体价值的最大化。
知道了自己在哪里阶段，你也就知道了自己目前生活最需要满足的重点是什么，那就先满足它，它是你未来持续发展的基础。
我是否知道自己想要什么？
一份工作有时候能带给你正好需求的，有时候也没法子都给你想要的。
而在大部分情况下，公司能给你的，是在公司能力范围内，觉得值得给你的东西，它并不在乎你到底想要什么。
你想要的公司无论是现在还是未来都无法给你，那就尽早离开；
如果公司有的能给，有的不能给，那就看孰轻孰重，权衡考虑；
如果都能给，只是现在你还得不到，那问题就在你本身，你所需要做的，就是提高和完善自己。
我需要什么能力才能获得自己想要的？
以上两个问题的答案都明确之后，第三个问题才能最终将你引向具体的做法：
举个例子，
你正在发展初始期，需要收入维持生活，公司能给你需要的金钱，但就如阿醉所在的银行一样，可能行业和职业已经处于某种发展阶段和趋势中，但你所在的公司没有看见和执行，给员工提出很多不合理的要求，你该怎么办？
如果你想要一个更为合理要求的公司，那你就得想，自己有没有可能影响到公司决策？如果要影响公司决策，你需要具备什么认知？可能是对行业发展趋势的了解，可能是对其他同业公司做法的学习。要达到了解趋势和学习的目的，你可能就需要进入同行的同业圈内，在这里取得最快的进步，然后拿出具体解决方案，反馈给上级，影响上级接受你的方案。
如果改变公司无望，觉得自己需要换岗，那其他岗位需要的技能是什么，自己要进修学习，然后申请换岗；
或者根本你就想换个职业，但目前又没有机会，那你有没有可能开启“两栖人”的策略，有没有可能做一个斜杠青年，组织和个人体系同时推进，等待合适的时机再做转换？
……
不利的职场环境时常有之，重要的是，我们能在不利中认识自我，觉察自我需求，希望这三个问题能给正处于挫败和失落中的你一点点启发，帮你走出自己的一片天。