与趋势做朋友，你才能走出一条人生上扬曲线

未来是不确定的，那就要深入的研究，去调研，去把握人性，去琢磨商业。

作者：周昶帆，来源：北极光阅读（ID：kanbeijiguang），经授权发布

美国作家格拉德威尔的书《异类》前两年非常流行。

它讲的是一个超出常人的“异类”要成功，在自身的天赋、努力之外，机遇和环境会怎样影响他，其中有些内容讲到时代的因素。

20世纪四五十年代，一个犹太人出身的法学院毕业生，去纽约曼哈顿那些顶级的律师事务所找工作，他们是找不到的。

即使再优秀，也会因出身原因而被拒绝。

给他们出路的只有去别的二三流律所打工，或者自己合伙创业，但都是接一些顶级律所不要的生意。

四五十年代主流商业社会对企业间的恶意并购非常反感。

老牌律所不接这样的案子，就转给了那些“二三流”的犹太人律所。

但到了七十年代，这些老牌发现，再想进入这个领域，时机已经晚了。

因为经济全球化，海外的日本、欧洲企业参与竞争，新技术新消费趋势的出现，企业间的并购越来越频繁，美国主流商业社会对此看法改变了。

老头子们已经不属于新时代了，他们没有做错什么，只是因为过时了。

而那些犹太律所，则借此趋势爆发性成长，包揽了曼哈顿排名前三的位置。

就像国内所说的“大风来了，猪也可能飞上天”，时代的机遇让那些犹太律师们登上了浪潮之巅。

当然，他们本来就是优秀的人。

产业发展常常是像波浪一样，一波一波趋势袭来。

一个新趋势来了，然后就变了天，延续几年，又变成了新的常态。

接着，再来一波新趋势继续改变。

如果你抓住了变化的趋势，就抓住了时代赋予你的机会。

眼下，在互联网行业中，自媒体、直播等等，还有前一段时间下棋战胜人类的人工智能，产业内每隔一段时间也会出现新的趋势，它们已经渗透在我们身边了。

那些会写作的人转身一变，变成了自媒体人，做大了就成立公司团队化运营。

像网红咪蒙，去年的广告费用已经达到50万元一篇。

而之前，她只是《南方都市报》的一名编辑，对文学有深入的研究。

直播则孵化出了很多大小网红，风口改变了一批普通主播的收入。

至于人工智能，将来你在淘宝上对话的就是一个机器人，它像人一样扮演客服角色。

你即使去国外电商网站买东西也会很便利，因为人工智能完全能替代翻译。

而无人驾驶汽车已经在路上测试了。

那，将来是不是有大量人力会被替代掉？

其实未来已来，它只不过是没有平均分布在世界上。

企业家、生意人包括政治家、学者，可以说，这些精英们都会有前瞻性眼光，都强调视野的重要。

现在有一种论调，说是不要低质量的勤奋，其实强调的就是要抬头多看看天，多看看接下来的发展趋势，要为未来做准备，要让当下有危机意识。

人在一个地方呆久了，又常做重复性工作，往往会习惯把一年经验用五年当做是成绩。

其实他们在学习时间上是稀缺的，在深度思考上是稀缺的，等到变了天，就束手无策了。因为，已经温水煮青蛙变懒了。

最近，中年危机话题不是热起来了吗？

其实年轻人也是变得普遍焦虑的。

再有，华为裁掉35岁以上不能再跟着企业一起成长的老员工，这事也热起来了，成为了标志性事件。

中国宏观经济今后将进入低速成长的“L形”新常态，头部企业已经敏感地认识到了。

而那些充满稳定的企业最终会因为市场、竞争，要么动起来，要么死去。

这个世界没有绝对的稳定，只有不断走出舒适区，规划未来，把握趋势才能增强自己的实力，努力走在不败的行列上。

就像风险投资人的思维，这一群人是站在未来看现在的人，他们要经受考验的核心能力就是看趋势、看未来。

他们投进去成百上千万美元给早期的滴滴，给早期的摩拜单车，就是笃定未来趋势会是这样，希望他们成长为将来的阿里巴巴。

未来是不确定的，那就要深入的研究，去调研，去把握人性，去琢磨商业。

而风险的回报则是巨大的，当然，也可能会有巨大损失。

五年后的大趋势，这也是马云、马化腾他们所想的。

普通人把握不了五年后的趋势，但是可以理性分析一下下一个热门是不是真的热门，你可以看看那些优秀的人才的流向。

在就业和换工作的时候，可以提前判断和规划。

比如互联网行业，人所共知的是朝阳行业。

但下一步，传统行业实体经济也要互联网化，那些既了解传统行业，又懂互联网的复合型人才必然会更受欢迎。

而一个会计、一个法务、一个HR，什么行业都需要这样的人才，你是可以做出自己的选择。

如果同等条件，是不是可以选择一个发展迅速的行业？

而不是活少和离家近的？

如果你求安稳，到最后是没有绝对的安稳，安稳着到最后是绝望和被杀死的不甘心，那会伴随着中年危机反复折磨自己。

还不如随趋势一起，相对更安稳。

真正要要着眼的是未来、发展和成长。

Facebook的COO 桑德伯格在选择工作时，获得了一个非常好的建议，也适用于我们每个人。

在上大学时，她就是非常棒的学生，毕业后跟随导师进入了美国财政部，而当导师任期结束后，桑德伯格考虑加入企业之时，Google的CEO施密特给了她一个建议：

当公司迅速发展，正在产生影响的时候，你的事业自然就有了。如果你能有机会得到在火箭船上的工作，就别问是什么职位了，跳上去再说。

20世纪70年代，美国大学开始陆陆续续配备计算机。

1967年，比尔盖茨转入西雅图湖滨学校，那年，普遍富裕的家长义卖出了3000元美金，学校决定建了一间电脑室。

由此，比尔盖茨就对电脑编程开始感兴趣了。

他走在了一代人的前面。

但看看眼下硅谷大公司的创始人名单，还有那些中坚力量，他们几乎都是60年代末70年代上班前开始接触电脑的，并且为之着迷，疯狂练习，攒够了一万小时的经验，成为行家。

个人电脑时代的开启，也让硅谷一代人得以崛起。

格拉德威尔粗略统计了一下，基本上，他们是在1954-1956年之间出生的。

而互联网也同样让一批中国和美国的70后、80后一拨人爆发。

趋势和潮流几年一变，但每一代人有属于每一代人的机会。

人的一生，因时代机遇给你的机会会有3-4次左右，上学、选工作和行业、跳槽、创业与做生意、转行等等。

而正是这些选择，决定了你的方向，决定了你将来是什么样的人。

选择并不是无限的，也并不是臆想的也许就能撞大运、明天可能就会碰上。

你不去思考它、把握它，它才不会理你呢。

作者简介：北极光阅读，个人成长的世界观与方法论，关于思维、成长、职场、学习，不满意现状，就走出舒适区，改变，陪你找到方向，成为更好的自己，去看最美的风景。

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