如何才能招聘到好的 web 前端人才?

如果你身边刚好有,推荐给我哟。
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我觉得是看态度。

如果一个人的态度有问题,技术再好也不要,如果一个人的技术不好,但是爱折腾,态度积极,那我也愿意带一带。

这看起来可能很虚,但是就我现在的招聘经验,真的是一点错也没有。

前端是一个非常需要机灵劲的工种,我看人不太准,但是我也不喜欢那些对比的人,毕竟,我工作的时候只在乎钱和团队对我的信任。

怎么说呢,渣渣岗位也能因为你的努力变的井井有条,架构师的角色给了你,也会因为态度和性格问题把事情搞砸了。

性格太重要了,决定了一个人能走多远。

ps:招喜欢写vue,喜欢es6,喜欢鼓捣新技术的同学加入我的团队。我全力配合你们折腾。

1.扩大团队的影响力,多参加业界交流会;

2.向老大争取更多的薪水预算;

3.和优秀候选者增进了解,产生相互信任;

4.从应届生中挖掘人才

招人同时要培养内部技术氛围,带好新人,挖掘他们的潜力,这些同样重要。