不同行业工作都有怎样的真实体验？

• 行业做什么的

管理咨询——咨询当中仍然需要细分行业，我们属于人力资源咨询

你也可以这样理解：四大是财务咨询，IBM是IT咨询==

PS:以下内容都是人力资源咨询

• 要描述这个行业是做什么的，首先先搞清楚为什么会有我们这个行业：

1、客户发现一个现象（比如招聘难，辞职多），但不知道问题在哪
2、客户知道问题在哪，但不知道怎么解决
3、客户知道怎么解决，但是人手不够（比如为一个半年的项目去招人就不太合适）
4、客户内部能够推行，但是阻力较大，需要第三方协调
以上是最常见的4种，根据需求来逐个回答，其实就是一个完整的项目周期：
1、前期洽谈，初步的解决方案，投标——正式立项（此步跳过，涉及到的东西可以重开一个新问题）
2、根据现象推断可能存在的问题，然后验证
3、找到问题后确定具体的解决方案
4、协调各方推行方案

• 什么时候压力最大

跟客户PK，被客户调戏时（说的比较轻描淡写，但是发生这种情况后都很惨…）

手上的项目等于或超过3个时

项目节点日期临近，但是客户抽不出时间要去push时

接到烂摊子时

（这里不想提晚上加班写文档，因为都是白天确定下来的东西）

• 典型的一天的工作与生活是什么样子

在公司：做文档、头脑风暴、开会讨论、跟客户确认

在客户：跟客户员工开会推行方案，修改，晚上做文档

• 进入这个行业后，最让你高兴的是什么

每个项目都是新的开始，没有职业倦怠感，成长很快

• 表明您的具体职业

咨询顾问，目前只是一个团队中的成员，非leader

• 描述您这个行业的入门薪金，3-5年后的薪金

入门：一线城市，一般分为底薪+提成+绩效的形式，基本上没有灰色收入

一流的外企咨询，如翰威特，美世的应届生底薪大约是7-8K，提成一般是交给整个团队，由团队leader去分配，绩效则参考团队今年的业绩和个人考核。

3-5年后的薪金：薪金差别极大，主要看你的客户资源，跳到企业内部也是一种做法。

• 人员变动是否频繁。

我一直坚信变动越是频繁的咨询公司越是强大

• 国内外有何区别。

国外更成熟一点，也许也会更死板一点？

具体不清楚…