如何招到一个优秀的前端工程师？

招人第 94 天，怒答。

不是太难，是你太懒

先纠正下概念，什么是难？

- 大家都招不到人，你也招不到人，这叫难，行业形势决定

- 大家都能招到人，你招不到人，这不较难，是你公司的问题

- 大家有的能招到人，你却招不到人，这也不叫难，是你 公司 + HR 的问题

基本上大家都了解当下形势：缺口大，资源少。

无例言x，我公司的招人职位有俩：

- 有较丰富前端重构经验的工程师（精通 javascript，多终端的适配经验丰富）

- 有大规模 Node.js 编程经验，在模块工程化，异步编程方面有深入研究的 Node.js 开发工程师

换算到 阿里的 P 级别，能对应上 P6 和 P6+ 的职位，了解的人就会摇头了，这两个职位有多难招。ok，然后，如何争取这少量的资源，需要从渠道和自身两个方式入手：

一、渠道

1. 招聘类网站

100offer、内推网、拉勾网、histarter、脉圈、灯塔、jobdeer、哪儿上班、周伯通、猎聘

无论初创的还是成熟的，付费的免费的，一个都不要放过，尤其是初创的，别看流量小，但是服务好，甚至会给你 VIP 权限，比如 脉圈 帮我们制作单页 H5 微信传播页面，帮我们宣传公司和职位的，微信里面转发效果极好。

另外像什么，赶集/58/51job/智联 也就不要去尝试了，为了让你买一个季度或者半年的会员费，市场团队电话会骚扰死你，另外我也始终不会相信，从这上面能拿到多少优质的 前端/全栈 开发工程师简历

2. 社交类（人脉）网站或应用

大街、linkedin、微博、QQ 群

这种效果比较明显的是 微博和 QQ 群，利用你的社交关系，利用群组方式进行职位的直接推送，效果有时候也非常赞。

我 2012 ~ 2013 年用 QQ 群帮 阿里巴巴 挖到 7 个正式前端工程师，2 个极其优秀的实习生，用 微博私信 挖到 1 个功底扎实，颜值很高的女前端工程师。

3. 终极利器 - github

还有什么网站能像 github 这样，一下子就能看到一个人的 coding 状态，关注的技术方向，贡献能力，代码风格，代码质量，分支的创建风格和合并方式，甚至建立 issue 时候的态度和表达（英语）能力，文档的书写风格和描述能力...

最最重要的是，大部分人的主页都有邮箱和博客地址，包括代码注释里面，如果都没有，你可以对他提 pull request 来获取好感，再逐步拿到联系方式，每天花 2 个小时，逛一逛 github，你会发现，中国的程序员竟然如此之多，信息如此之全，我只能帮你到这儿了。

4. 终极利器 2 - 垂直论坛

虽然 github 非常好，但这个属于主动出击型的，能让别人找你，就不要主动找人，这就是论坛的魅力，别人看到你的帖子，认同了，简历自然进来了。

所以招人千万不要写：

杭州 招 3 年经验 前端工程师， 2 位。机会难得，速投简历。 说实话，这种招聘贴其实特别多，这叫 “等沉式” 招聘贴，写了也白写，谁鸟你呢。

你需要走心，你需要客观，你需要真诚以待，你还需要互动

5. 熟人推荐

首先，你得有熟人，其次，请人吃个饭，唱个歌也是再所难免，所以平时多参加各种技术会议，D2 啊，京js 啊之类，能混上饭局就去混，多加好友。

二、自身

1. 公司前景

这个可能不是你能决定的，毕竟你可能只是 HR 或者是 技术团队主管，公司前景可以通过多提供客观数据和一定的市场运作方式描述，来让候选人了解你公司的一个发展方向和盈利点，不要说没用的话，什么 不差钱，以后要颠覆谁谁谁，以后做行业的 xxx，我们要改变人类的生活，要多么多么高大上而有意义，切记不要对程序员说这些，他们 0 和 1 的世界里，你不要以为他没有自己的一套观察视角和分析逻辑。

2. 团队组成

这个很关键，无论你是 1 万人的大公司，还是像我们一样只有 10 个人的小团队，你要让他了解，他接下来委身多年的团队，同事们都大概什么个情况，说白了就是团队文化和氛围，大家都是什么样子的人，喜欢怎样的做事方式，一般 简单/自在/大牛多/沟通效率高/工程师地位高/妹子多 这些都是加分项。

3. 薪资福利

注意，薪资和福利不能划等号，我薪资高啊，但是我没福利，我福利好啊，但是我薪资不咋地，都不行。

薪资是贴补他家用，是他在这个行业中贡献的一个价值表现，也是他在自己小社会中地位的体现，钱多了不见得多么有面子，但是钱少了可能就冷了这颗心。

福利是关怀，是对薪资的补充，是与众不同的东西，是让人幸福的东西，是让人可以对别人炫耀的东西。

A: Hi, 阿正正，你猜我们公司这次去哪儿 outing 了？
B: 刚才在忙，你们去哪儿了？
A: 我们去那个十分有名的 千岛湖 你知道么，就是千岛湖大头鱼，还住靠湖五星级酒店，整整玩了 2 天，yeah!
B: 擦，这么酸爽！叼叼叼！
A: 恩，都不想回来工作了，你们去哪儿 outing 啊？
B: 正在收拾行囊，后天去 美国硅谷 度假办公。
A: 多长时间啊？
B: 2 个月吧。
A: 哦...
A: 那我能求你给我带个 MK 的包包么，我想送给我女神。

关于薪资和福利，取决于城市，公司的当前规模，融资阶段和公司的薪资结构，所以制订这个，我的建议是，尽量保留弹性，如果福利一般，那就薪资定高一些，如果福利突出，薪资可以适中，但无论怎样，你要明白，你需要的是人才，而不是人力，对于人才，投入越多，关怀越多，回报比越高，投入越少，关怀越少，你就等着收 辞呈 吧。

最后呢，我对比了下我圈儿里其他公司的招人情况，我的是最乐观的，那么列下我的招人情况，和各位共勉：

正式招聘 前端/Nodejs 工程师第 94 天，收到简历 103 份，筛选后发出面试邀约 40 人，最终确认并面试约 30 人，进入终面 10 人，发放 offer 8 份，目前 2 人（一个腾讯的，一个阿里的，都是高级前端开发工程师）已回复并确认近期入职。 流量分析，来自拉勾网简历 10 份，来自 QQ 群 7 份，其余大多来自技术论坛和社区。

初创招人路漫漫却修远，简单分享下与大家共勉。

我已经基本放弃了从社招渠道招聘普通水平的前端工程师，完全是可遇不可求。阿里、腾讯、sina、去哪、携程等这些有nb前端的公司，一般互挖都不容易。所以我现在每年都是靠校招来补充大量人力需求