#职场新物种#
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2017-12-28
2 评论 · 1 转发 · 1 喜欢2025-02-26
大家好，我是博士学姐
各位小伙伴们大家好呀！
读研期间真的碰到这种纯放养的导师还是很少见的，至少我认识的大部分导师里面就没出现过这种情况，如果真的碰到了这种导师，我们应该怎么办？
学姐作为过来人给大家推荐一些好用的法子，靠自己也能顺利毕业。
接下来我从几个维度帮助大家分析分析：
1.什么情况下导师会纯放养？
2.遇到放养我们应该怎么办？
3.如何靠自己顺利毕业？
一：什么情况下导师会纯放养？
为什么导师会零津贴、零关注、零指导；以上三种情况我分别来给大家说下原因。
首先是零津贴：
这里所指的应该是导师提供的额外劳务费吧，这个确实因导师而异，有的导师科研项目多，有的导师科研项目少甚至没有，连做个测试都得掂量下费用，所以肯定就没有补贴；
还有一般研一或者博一新手主要是上课，还来不及帮导师做科研项目，所以也就不会有额外的补贴，但是从研二或者博二起，就会有津贴了哈，如果到了研二，你导师也不发津贴，那就是你导师的问题了，可以找他聊聊。
其次是零关注：
这种情况也比较少见，一般只有两种情况，要么你导师是大牛，手下带了78个学生和一堆小导，那么他一般不会关注你，也是让小导带你做课题，自己肯定不会上手教；
要么就是你才研一，导师想让你安心上课，所以不会找你，等研二课少后才会给你制定项目做。
除了这两种情况外，基本不会出现导师不管不顾，他的课题也要有人做的呀，有一个劳动力为啥不用呢？
最后就是零指导：
这种情况还挺常见，选大牛或者年级大的导师都可能会遇到这种情况：太厉害的导师没空指导、年级大的导师不想指导、还有一些不懂的导师会瞎指导。所以说读研选导师非常的重要。
综上所述，找导师一定不要找那种年龄比较大的导师，其次不要找把重心放在学校行政事物上的导师，这两类导师千万不要选。
大牛导师还是可以选的，他没空指导也会安排小导指导，毕业基本不会有啥问题。
二：遇到放养我们应该怎么办？
遇到放养型的导师一定要学会自救，最好在刚入学的时候就找师兄师姐、或者导师面谈一次，从人品、导师手里的课题基金、导师的科研实力等各个方面先了解清楚导师的为人和实力。
如果一旦发现自己导师很可能会放养后，那就要早做打算，提前考虑课题的事情，尽早开展自己的课题研究（因为你很可能会走很多弯路），同时多跟师兄师姐打好交道，还有多跟导师沟通，看看能不能提供帮助。
最后就是坚信一点，万事都得靠自己，千万不要有靠别人的想法，读研期间，遇到这种情况，你就不要再对导师、师兄师姐抱有任何帮你的幻想，他们顶多只是帮你点小忙，必须得靠自己！
三：如何靠自己顺利毕业？
第一件事情就是要找出选题，这是你毕业论文的方向，是最重要的一步，可以找导师沟通，如果导师回答你说：自己定！那就自己找。
你要的就是这句话，有了这句话，他将来要否你选题也没有合适的理由。
第二件事是大量的阅读文献，文献是基本功，只有文献看的多你才会某研究领域做了哪些事情、有哪些问题和不足，别人是怎么做的有足够深的认识，这也是你将来为自己的选题设计方案和研究思路的基础。
第三件事情是要会适当寻找外援，你的导师、师兄师姐都是不错的外援，如果你做课题实在是做不下去时，这时候你就要找下外援了，不限于你的导师、师兄师姐，其他学校的，网上跟你做同方向的人都可以，这会帮你少踩很多坑。
第四件事就是通过读文献，依据方案开展实验，遇到问题也能够积极解决，会针对性的查文献解决遇到的问题，有多途径解决问题的能力。
如果你能主动做到以上几点，记住是主动！
那么你在研究生期间即使导师放养，也能够真正学到了这个领域的知识，站到了本领域的前沿，也会锻炼到自己的科研能力。
最后，再给几点小tips：
1.一定不能变成一个每天都是negative情绪的人，天天嘟囔着“我们这没有好课题”、“我们这没有好指导”。
没有健康积极的心态，在哪都成不了事情。哪怕你在这个地方没有拿到成绩，但是如果养成了遇见困难就负能量的习惯，以后也会丢掉很多本来可以抓住的机会。
2.记住，人之道，损不足而奉有余。
只有你强，你才会得到资源倾斜，不是你得到资源倾斜后你再变强。
所以你应该尽快挖掘出自己的第一桶金，然后得到赏识，再开始慢慢获得一点点关注和资源，再来第二桶第三桶，正反馈下去。
3.了解你这个小领域的来龙去脉，特别是你老板在这个领域做了什么贡献；你老板的老板做了什么；这个小领域的最大牛做了什么。
了解了这些后，再了解一些前沿技术和最新的大领域好文章的技术，其实你能做的事情多半就会豁然开朗。
划重点：
看完了还不会怎么办？
别担心， #知识变现导师# #职场导师# #职场新物种# #博士的自我培养之道# #人性的弱点# #职场新物种一起讨论
+52024-12-10
#一句话展示你的状态#
今天看到一句话“不要服务于一把水果刀”，当我们在细枝末节上浪费太多时间的时候，核心的事情，就无法分配精力与时间了。
这让我想到有时候买东西贪便宜，或者一个很小的东西货比三家，其实浪费了你很多自己的资源，那你不如把这个筛选的动作外包给别人。
#提供更好# #职场新物种# #没想消费者，对打工人创造的时尚，真的上心了……# #初入职场是创业还是工作# #每一份职业都值得被尊重#职场新物种一起讨论
2024-09-23
“二牛马”是近期在职场中出现的新名词，指的是那些拥有较强专业技能，但无法或不愿找全职工作，而选择以接单的方式维持生计的人。他们接的工作往往是职场人由于各种原因（如工作压力大、时间紧迫、技能不足等）而外包出来的“二手工作”。
跟一般代做不同，代做针对的是一些简单、初始需求，比如做PPT、写讲稿等，“二牛马”通常具备较强的专业技能和经验，能够胜任文案、设计、编程、数据处理、翻译、营销、视频制作等多个领域、多个类型的外包工作，相当于代做的升级版。
“二牛马”现象的出现，蕴含了多方面的商机。
首先，随着职场竞争的加剧和工作压力的增大，越来越多的职场人会选择将部分工作外包出去，以减轻自己的负担，这就为“二牛马”提供了广阔的市场空间，所以成为一名“二牛马”或许会是一种不错的选择，不用通勤，不用面对领导，不用面对职场复杂关系，还能养活自己。
其次，对于职场人来说，可以尝试将一些耗时耗精力，又对自己核心工作技能提升帮助不大的工作外包出去，让自己有更多的时间去充电、成长，或者做副业，花小钱办大事，把自己的时间花在增值的方面。
然后，“二牛马”需要找业务，职场人需要找合适的“二牛马”外包工作，这中间就必然需要中介来连接和匹配，“二牛马”中介服务就会是一个不错的项目，可以建一个小程序平台，或拉起不同工作领域的对接社群，然后通过自媒体引流，靠抽成、会费等方式变现。
最后，对于小微创业者，现在各种用工成本越来越高，比如招一个专业策划，没个8k~10k招不来，那其实也可以将这些工作外包给专业的“二牛马”，成本可能只需要3~4k，不满意还能随时换，不需要担心劳动法等问题。 #职场新物种# #职场进化论#职场新物种一起讨论
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