简历一无可写怎么办？

很多人都问我：我大学啥都没干，工作也在摸鱼，怎么把简历写得牛逼一些呢？

众所周知，你花三天写完的简历，HR可能只看三秒钟。因此写简历时一定要和HR换位思考，从细节处吸引TA的目光！今天毕导我就手把手教大家如何凭空造出一份优秀的简历！

一、模板篇

大部分人写简历的第一件事就是下载模板，但大部分人在这一步就已经死了。

一套优秀的模板，重要的不是它颜色多花哨！设计多别致！而是它的内容分区是否清晰，排版布局是否合理，重要信息是不是让人一目了然！

一份好的模板能够帮我们捋清思路，因此一定要找到适合自己的模板。千万别去下载那些“1000份简历模板大礼包”之类的东西，我以前也下过，一般来说其中990份都丑得五花八门，谁用谁失业那种。

PS：设计类岗位就不建议找模板了，如果你还需要下载，那这边建议亲就不要做设计了哦。

二、照片篇

经常有人会纠结要不要在简历里放照片。不要纠结！一定要放！好看的要放，不好看的P好看也要放。不放的话，只会给HR留下无穷的负面想象空间，觉得你丑得连自己都心虚，以后肯定影响办公室的室容室貌。

但P也不要P的太过，否则面试的时候容易让HR产生被欺骗感，将简单的颜值问题上升到诚信问题就不好了。

放什么样的照片也是有讲究的。普通国企就放正经证件照，不求美丽帅气，只求根正苗红；互联网公司可以放好看的生活照，凸显个人活力和能无限加班的生命力！

看你跑得这么快，一定很适合加班吧

而时尚美妆类的岗位，照片一定要有倾国倾城、颠倒众生的艺术感，最不济也要到《VOGUE》、《时尚芭莎》的大片水平。

像这种照片放上去HR都会哭着请你来当designer

至于程序员不建议放常规的证件照，毕竟你脸长啥样不重要。可以放一张自己的头部俯视图，精准表达自己的专业能力与工作经验，可信度极高，还能引起企业内部人员的共鸣，直接被招去当总监也不是不可能。

程序员简历照示意图

三、企业文化篇

在决定好自己想要求职的企业后，一定要对其进行充分的前期调查，最好能在简历中表达你对这个企业的了解，让HR觉得天涯觅知音，从而增大录取概率。你可以对简历进行如下几个方面的修改：

• 选择企业色调作为简历的主色调，从而引起HR的归属感与认同感。比如百度蓝，京东红，阿里橙，毕导黄；
  
• 在适当的位置打上企业logo，让HR误认为在处理公司内部文件从而引起重视，如腾讯鹅，京东狗，天猫猫，搜狐狐，毕导导；

• 在简历内强调自己对企业的忠诚度，比如要投饿了么，就可以说自己累计点单超过五千份，加入50个以上的红包分享群，体重高达180斤；

• 简历的字里行间都要体现企业文化。比如华为崇尚狼性文化，那么你可以在简历里写自己曾在内蒙古抓过狼，狼人杀总拿到白狼王，是个狼人；

抓住以上细节，一定能够吸引HR的注意力，简历已经成功了一半了！下面让我们翻开下一个篇章，看看简历主体部分究竟应该怎么样化腐朽为神奇。

四、教育背景篇

简历都分为教育背景、实习/实践经历、工作经验、专业技能、自我评价这5个部分。在简历的主体部分，我们要充分运用语言的艺术来包装自己，争取在有限的时间里尽可能唬住HR！

教育背景一般位于整份简历最靠上的位置，一定要下足功夫，第一眼就让HR欲罢不能。这里一般要写明学校、专业、排名、奖项。你可能会问，这都是客观事实，没有包装的余地啊？事实上，这其中大有可为。

• 学校：如果你是清北毕业的，就不必故弄玄虚了，直接把学校大名写上去就进面试了

在高校界有一些潜规则：清北的都只认自己是top1，对方是top2；说自己来自top3的肯定不是清北，而是浙复交中的一个；说自己C9的肯定是哈工或者西交。

久而久之HR也会摸出规律，看到你写top5就知道你是第5，top10肯定就是第10，总之写排名要慎重。

• 成绩：成绩是对自己学习能力的证明，但成绩怎么样我相信大家心里有数。写成绩的时候一定要写你最好的，如果实在没有太出色的，可以用缩小范围的方法来突出自己的排名优势。

说自己全系第20就不如全班第10来得好看，全班第10不如全宿舍第1。总分不行就说单科，绝对排名不行就说相对比例，总之数字越小显得越牛逼！如果男生只有一个，那么...

核心专业课里实在找不出来的，选修课也可以勉强拿来充数，像葡萄酒品鉴、影视鉴赏这种只用全勤就是满分的大水课也可以混杂在里边。

• 奖项：各类奖项是教育经历里不可或缺的组成部分，奖学金肯定是要重点拿出来吹的。

像我们系以金涌院士命名的奖学金是最高级别的大奖，但院士的名字流传度毕竟没有国奖高，导致得了金涌奖学金的人在国奖面前反而默默无闻。这种时候一定要在奖学金后面注释：金涌奖学金(高于国奖，为全系最高荣誉)。

我有一哥们在简历上用过这样的风骚操作：曾获得XX奖学金(全系仅1人获得)。看着“仅1人获得”似乎很牛逼，但其实那是奖学金中最辣鸡的一个，只有1个名额所以仅他1人获得。但他这么一写瞬间就写出了舍我其谁的气势，供大家参考。

五、实践实习/工作经验篇

这个部分可以说是简历的核心！实践经历是指在学校的实践和成就，工作经验就是大家实习和工作的经历。这部分的成败直接决定了能不能把你招过来上手就用。

普遍的格式为：

其中工作内容和成绩是重中之重。虽说写简历，诚信是根本，没做过的事情千万不能吹成做过，但是做过的事情往上瞎鸡儿吹就没人管你了。毕竟要想在短短几段文字中与他人拉开差距，不用心包装一下是不行的。

我凭借自己多年帮助别人胡编乱造美化简历的经验，总结了一些方法论，分享给大家

• 列数据

写简历就像写论文，一定要有数据支撑。空口无凭，只有牛逼的数据才能直观、生动地反映你的成就。

比如你在简历上写自己在大学辩论队里很牛逼、担任要职，这在HR那就不足为信。牛逼是多牛逼？你那要职能管几个人？

但一加上数据，感觉立马就出来了：

本人在校辩论队期间，四年累积喷出40余万字，曾在连续不喝水情况下骂哭过对方辩友10人以上，其中2人嚎啕大哭，3人伏地不起。

你看，是不是画面感就出来了！对面辩手抱着你大腿叫爸爸的场景一下子跃然纸上，HR也瞬间对你的业务水平有了真实的认知。

类似的，在描写具体工作经历的时候也要充分用好列数据的优势，让你的内容看起来详实可信。

事实情况：我开了个公众号，厚着脸皮逼所有亲戚同学都关注。写第一篇文章时他们好奇我能写出个什么屎玩意，都打开看了。
数据支撑：独立运营公众号，一天之内涨粉508个，打开率高达90%，超过同行业95.9%的自媒体博主

• STAR法则

除了数据之外，国际通用的STAR法则也是求职者的必备。只要按照这个话术来，牛翠花也能变成阿曼达。它是指说一件事要说明白情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。

STAR法则可以让你的工作经历更清晰、更有条理，我们依旧用辩论队的例子。

普通表达：我参加辩论队，获得全国比赛冠军

用STAR法则描述就是：

S：曾经有一场全国级别的辩论，现场有36支队伍，所有的对手都很强悍
T：我们希望把所有人说到跪下叫爸爸，拿到冠军好回去加学分
A：我担任四辩，在一、二、三辩都掉链子的情况下，舌灿莲花，力挽狂澜
R：最后嗨翻全场，评委表现得像我爸，我带领我们队拿到了冠军

这一套起承转合写出来简直令人振奋，试问谁能不被这样的文字所折服！因此大家在描写工作经历时，也可以有意识地用STAR吊打一切。

普通表达：在微信当设计师实习了两个月

用STAR法则描述就是：

S：曾经参与微信的研发，我加入时小龙正在头疼微信的开机界面画啥
T：我们希望画面既牛逼又低调，既热闹又孤独，没有一个设计师能做到
A：正好我在吃月饼，给了小龙灵感，最后成功产出登月图
R：方案被采纳，人人都爱看，我懂得了五仁月饼真的不好吃的道理。

整理一下就是：在微信实习期间，在关键性的开机界面设计受阻时，本人为团队提供核心灵感，实现牛逼又低调、热闹又孤独的要求，最终方案采纳，曝光量达到千亿次。

• 提升匹配度

有时候，我们曾经从事的事情和我们求职的岗位半毛钱关系都没。就像我一个学化工的如果去新媒体公司面试，跟他们说我会表演自来水变纯净水，估计在他们眼中和表演大石碎胸口没啥区别。

那么，这种完全不相关的经历，就别写了！要知道，完全和求职岗位不相关的经历，哪怕你做的再出色，也不会成为HR心里加分的地方。简历，贵在一个“简”字！

• 高级词汇的运用
  

除此之外，简历切忌口语化，一定要用高端的词汇来修饰平庸的经历，总之就是气场要足！

比如你可能只是在学校办活动时，往食堂门口扔了个易拉宝，中午吃饭路过的人都看到了。但表述成“成功实现了宣传活动的落地，日曝光量上万”就让人啧啧称奇，觉得你是带流量的一把好手。

再比如你在学校宿舍楼里到处乱贴海报，就可以说成“活动覆盖面积高达四百公顷”，让人一看就知道你很会活动。类似的还有这些例子：

字面表达：曾参与千亿大项目的营销
实际含义：我在双十一花了不少钱

字面表达：日经手合同50份，统计能力强
实际含义：每天拆快递，把合同拿出来给老板

总之中华语言博大精深，建议大家灵活运用词汇。

六、专业技能篇

虽然叫专业技能，但基本上只要你会的不管专业不专业都可以写上去，一来显得写得多给人一种充实感，再一个可以给HR造成晕眩感。比如：

书面表达：信息搜集能力极强
实际含义：会用百度

书面表达：信息整理能力极强
实际含义：熟练使用ctrl C和V

书面表达：精通PS的相关操作
实际含义：会PS的安装、卸载、打开和关闭

书面表达：和百度有战略合作，百度知道合伙人
实际含义：加入百度知道合伙人计划

如果实在不知道写什么，还可以用这两个来凑数，看着含金量十分高，

美国《时代周刊》2006年年度人物

和

2008年感动中国组委会特别大奖

美国《时代周刊》2006年年度人物：所有网民

2008年感动中国组委会特别大奖：全体中国人

总之，学会把朴素的技能和认证写得天花乱坠，一定会让HR忍不住想和你继续深入探讨，当然也不要编的太过，不然真正工作就会露出马脚。

七、自我评价篇

很多人总是忽略自我评价这个部分，觉得随便糊弄一下就过去了，大错特错！

自我评价这种事情HR又没办法验证，基本就是给了你一个自由发挥的舞台，把自己没展示出来的才艺、没有归类的技能统统放出来，晃瞎HR的钛合金眼！

首先用词要特殊，千万不要写什么乐观开朗、积极向上这种平平无奇的词汇，这世界上谁找工作不说自己乐观开朗积极向上？一定要用非常规词汇！要爆发出自己独特的人格魅力！

比如自己有工作热情，就可以说是用爱发电，自己就是鸡血的化身，甚至得了一种不为公司工作五十年就会狗带的病。如果你比较外向就说自己飘逸灵动，是大家的快乐源泉；如果你比较内向就说自己沉郁内敛，泰山崩于前而色不变。总之要尽可能地体现深刻一些，写到你恶心，才是及格的标准！

关于自己性格的描述，也不要写得太朴素，要善用叙述的手法，通过实例得出自己的性格特征，就像这样

字面表达：抗压能力、自我重建能力强
实际含义：长辈总让我哄小孩

写兴趣爱好一定要谨慎，千万不能太高雅。比如你说你爱好马术，老板就会觉得你家境优越，肯定吃不了苦，没法加班。所以兴趣爱好一定要接地气，喜欢二人转就比拉丁舞好一些，显得幽默又便宜，年会上还能出个节目。

实在没什么特长的也不要写看书看剧，可以写成

妹子一起看电影嘛

如果应聘的是非对口专业，最好把相关能力和特长在简历中体现一下，靠指鹿为马的写作功底弥补专业不足的问题

字面表达：理财能力强
实际含义：平时零钱都放余额宝

字面表达：风控能力强
实际含义：扶老奶奶过马路的时候录了下来

八、检查邮箱篇

很多人以为写完简历就完事了，其实不然。万事开头难，然后中间难，最后结尾难。投简历的邮箱如果出了bug，分分钟就能让你原地爆哭。

邮箱的“发件人名称”一定要记得设置成自己的大名！我曾经收到一个大哥的求职邮件，名字叫“我名字有十二个字不信你数”，真是非常淘气。这种HR一定会数，数完就让你走人。

此外，在一些HR眼中，求职最好不要用qq邮箱，除非你应聘的是腾讯并且你的qq号只有8位数。

事实上，邮箱后缀是一个人生活理念和精神风貌在网络世界中的集中体现。比如用163网易邮箱的，一看就爱玩游戏，可能还是个阴阳师重度用户；用outlook邮箱的就会显der你的English水平very high；而那些用Gmail的说明你比较会翻墙

有条件的建议用校园邮箱，我之前发邮件都只用@http://mails.tsinghua.edu.cn，收件人回复我都会很快。

最后给大家一个严谨的发邮件格式参考：

最后的终极绝招！

看到这里，相信大家都能够学以致用，憋出一份属于自己的完美简历。简历毕竟只是一张纸，你之前的努力和之后的行动，才是你真正实力的体现。所以重点不是刷自己的简历，而是丰富自己的人生。

最后希望大家还是能脚踏实地，好好学习本文讲解的简历写法。

欢迎关注我的同名公众号“毕导”！

零经验转行求职者，1个月4面4过，前来分享，即使是零经验，简历也绝对可以有的写。

废话少说，目录走起：

1.学会提炼招聘信息的要点
2.把你的过往经验变废为宝
3.快速弥补业内0经验的缺陷
4.做一份可以拿得出手的项目经验
5.小技巧分享

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1、学会提炼招聘信息的要点

之所以首先拿招聘信息说起，就是为了防止你试图去做一份可以海投的“万能”简历。

海投代表毫无针对性，海投代表毫无准备；海投代表……排比编不下去了，总之，如果你想有效入职，就不要海投，针对你真正想去的公司招聘信息，做出一份一投一个准的简历。

那么接下来，我们看如何提炼招聘信息要点：

好，根据这个例子，我们一条一条来看，这些信息暗示了招聘方对人才的什么需求、以及对你来说你需要做到什么程度？

① 负责通过官方微信/微博等官方自媒体平台运营，创意策划、文案撰写，为公司梳理良好口碑，并引流精准客户；

提炼关键词：官方微信/微博、策划、文案撰写、引流

暗示需求：需要会基础的微信微博工具操作+策划能力+文案+会给产品带来流量

对你来说：会用微博，会用公众号后台，会写文案，能有自己的粉丝

②负责百度推广，进行数据分析、效果评估

提炼关键词：百度推广、数据分析、效果评估

暗示需求：需要会百度推广工具操作+数据分析思维+效果评估反馈优化能力

对你来说：至少会数据分析，并且有根据数据评估工作效果、从而进行下一步优化的意识

③我去，这个招聘信息有bug，竟然没有第三条！

④研究新兴社会化网络营销平台及手段，建立有效自媒体运营手段，提升用户活跃度，增加粉丝数量

提炼关键词：自媒体运营、用户活跃、增加粉丝数

暗示需求：能把微博微信公众号这些东西运作起来，能让用户活跃，能持续涨粉丝

对你来说：就是会做微信公众号，然后能发文或者做小活动，持续涨粉丝

⑤协助公司营销活动执行，配合公司的合作项目、网站整体宣传和品牌推广落地

提炼关键词：协助、配合

暗示需求：团队合作能力

对你来说：会你上面提到的该会的技能，必要时候帮得到别的部门开展工作

所以总结一下，要想入职这个工作，你需要让招聘方知道你有这4个能力：

①你会用微博，会用微信公众号后台等工具的操作。

②你会写文案，会基础的数据分析、会用数据评估并优化工作。

③会策划一些小活动，活跃粉丝们。

④协同能力，跨部门合作。

好了，那么问题来了，

第一，上面这4条能力怎么让招聘方一眼get到你有呢？

第二，招聘信息里提及的xx年xx经验，你没有，怎么办？

一句话同时回答这两个问题——去做一个拿得出手的项目经验。

所以，继续往下看。

2、把你的过往经验变废为宝

既然是转行，大多数人过往经验（专业或者工作）都是和互联网运营八竿子打不着的。那么这些经验真的就没用了吗？

未必。

首先，在一切开始之前，请先疯狂回忆，围绕你提炼出来的4条招聘信息要点，你是否有任何贴边的经历？我们按照上面的4条招聘要点顺序举例说一下——

①你是否恰巧有在玩微信公众号或者微博？

如果有那太棒了，玩的怎么样，关注人数多少，是否曾有传播效果还可以的内容？拿出来，然后在简历上写：

“曾运营过微博/微信公众号自媒体，并且将互联网思维贯彻其中，通过运营推广获得xxx关注人数，曾经推广效果最好的一篇内容被传播xxx次，内容发布前后新增xxx目标粉丝，为我的自媒体运营经历奠定了一些种子基础。”

②你是否曾在上学期间或者之前的工作中写过带有目的性的文章？

不是那种有没得日记或者随笔，而是有目的性的文章。比如上学期间为了动员某活动的号召型文章或者上班期间为了传播某个活动的推广型文章。找出来，然后在简历上写：

“曾为了促进达成xxx目的，运用文案本能亲手撰写号召型/推广型文案，将文案曝光推送给xxx目标人群，通过这篇文案，我直接给校园/单位活动带来xxx人数参与，助推了活动的进展。”

③你是否有过某个活动的策划经历，并且接触到了活动参与者们？

这个在校园期间或者之前的工作单位里都可以，只要你亲自进行了该活动的策划、或者只是参与了策划都可以。如果你能同时接触到参与了这个活动的人们就更好了，你可以在简历上这样写：

“曾为了xxx目的，独立（或参与）策划了xxx活动，通过对活动地点、时间、人群的把控，将策划直接落地，获得xxx位活动参与者，并与他们进行实时互动接收反馈，调整活动细节，使得活动最终收获了xxx的成果，达成最初目的。”

④你是否和别人一起协同做过什么事情并且取得了一些效果？

比如学校期间和其他社团、班级等合作开展过某活动；或者工作期间和其他部门合作进行过某个工作项目，你可以在简历上这样写：

“曾为了xxx目的，和xxx一起协同合作开展xxx工作，使得活动/工作进展顺利，给各自部门均带来了xxx样子的预期的效果，完成了初始目标。”

以上是给大家举的一些模板例子，可以直接拿去应用填塞，也可以类比填塞。有2个小要点：

1）你确实需要将项目经验写得很高大上，但是不要编造经历。

2）要注重目标——过程——反馈——调整这个思维，将其融合到你的简历文字中，所以我一直在里面强调为了xxx目的以及体现数据或者数字（如果实在记不清也最好有个估算值）。让HR一眼就知道你是一个注重数据反馈思维的互联网人。

好了，凄惨的是：以上经历，你真的恰巧全部都没有，怎么办……继续往下看。

3、快速弥补业内0经验的缺陷

首先，我真的不认为有谁是天生不适合转行的。

但是！

说巧不巧，你真的就没有微博账号，没注册过公众号，而且这辈子除了语文作文没写过文章，然后你也没策划过活动，更没做过跨部门协同合作，你什么文案、策划技能都不会，没有说服力，怎么办。

说句难听的话先，你的道路必定比别人更有难度，需要付出更多努力，你再次确定一下，自己是否要转行。如果确定了，咱们继续围绕上面的例子往下说，你该怎么做——

① 立马注册一个新媒体账号

按照系统提示的操作注册个，贼简单，最多1天搞定，不赘述。

② 学习基础技能点

文案、数据思维、媒体平台操作、内容包装的基础技巧、定位以及种子粉丝获取，最高效的全职学习的话2周搞定，慢一点但是不拖延的1个月时间怎么着也够了。

我转行那会儿，行业和岗位没有现在规范，我找学习资料费了好大功夫，但现在不同了，越来越规范的行业让运营岗位职责和技能也变得规范，所以优质的学习资料并不难找。

就比如咱们在玩的知乎，作为知识社区，知乎知学堂平台上的课就可以。大厂的高管做讲师，学完还可以直接拿广电总局认可的证书，优质而且很方便。

但课程这个东西，也是因人而异，我看他们有1毛钱的体验课，有需要的建议先试听一下，看看适不适合你再说。

③ 将公众号小透明变成有100+粉丝的mini自媒体

发几篇公众号文章：

注意吸引粉丝（你这文章对准的人群是谁，给【谁】解决了【什么问题】）；

注意排版（读者阅读体验，基本功）

注意标题手段和结尾处（吸引力，传播力，留存力）

好了，万事俱备，只欠东风，搞定上面这些，基本可以验证了你的工具操作能力、文案撰写能力、用户需求对接和定位能力。

至少你不再是一无所有了，你可以有资本去做下一个步骤了——

4、做一份可以拿得出手的项目经验

现在你的公众号有那么一些小粉丝了（即使都是你自己朋友圈的人也没关系），有那么几篇小文章了。可是这都只是一个最基础的配备而已，说实话，这样的公众号满大街都是，并不能说明什么。

你需要做的是一个可以直接证明你入职后能做到的最低工作水平的东西。

根据之前的几篇文章，你自己已经可以通过后台数据分析出那个类型的文章打开率最高、传播率最高、粉丝互动最活跃。那么这些就是可以指导你下一步工作方向的数据反馈。好了，根据这些，去“打造”出一篇打开率最高、粉丝互动最活跃的、传播率最高的文章吧。

这部分说的有点儿虚，拿我个人的公众号举个例子吧。

大雪殿注册初期，我试着写了几篇文章，分别测试了不同文章类型效果，有文艺的，有体现三观的，有逗逼的，有猎奇的，有资源共享的blablabla，如下：

在写昔日女兽医爆料那篇之前的几篇文章一共就积攒了90名粉丝，文章的传播也就仅限于亲友帮忙，并没有形成自传播。但是女兽医爆料那篇文章发出来之后一下子就火了。

我知道了，这样偏向“猎奇”风格的文章更适合我公众号的粉丝们，于是我立马效仿着去写了一个类似猎奇的文章（怎么减掉好几十斤），当时仅有不到100粉丝的公众号，效果如下：

阅读量从一两百飙升到1000+，这整个的过程中直接体现了我【探索用户需求--测试验证--数据反馈--调整优化】的科学的运营思维。

大家感兴趣可以去我公众号里，看看我早期的文章痕迹，那就是面试作品，虽然一看排版什么的就很小白，但我依然没有删。

而在这个没有任何公司品牌做背景的小小自媒体里，你运营的这整个过程写进简历里就是一个足够说服HR的项目经验。

前面还说要把过往经历变废为宝，努力往对方的要求上面靠拢，这次你自己做过了，就不用靠了，直接写就行了。没毛病。

5、最后，不得不给几个tips：

①简历字体微软雅黑，字号看着办，照片如果证件照别太死板，如果生活照别太浮夸。

②一句话介绍说重点：大雪殿，自媒体运营者，重视营销思维和有效流量。

（如果你非要作死写：“不点开我的简历是你们公司巨大的损失”那我真是没招了）

③零经验得脸皮厚，看准公司除了投简历和面试作品，还要努力去各种“人肉”他们的工作人员，求勾搭，混脸熟，展示诚意和你科学的营销运营思维。

④哪怕你以前做过霍格沃茨的校长，但是这经验如果和运营无关，也不要在简历里面提了，减少HR无效阅读时间。

⑤简历和面试作品少做任何一个，你的成功率都会大打折扣。

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会尽可能给出详细的、可落地的实际建议，私信是真的看不过来了家人们，感谢信任和理解。

and，我以前还分享过这些：

1、想零基础转行互联网，我写过一份按照时间顺序梳理的攻略，看起来确实是帮助了许多朋友理清思路：

2、如果你还不知道自己适不适合转行，那我建议你先别冲动，没想清楚这3件事，别提转行：

3、想快速知道自己适不适合学习、从事互联网运营，知乎知学堂的体验课先感受下：

我已经尽我所能把所有我成功所用过的方法攻略分享给大家，如果觉得有用先收藏，收藏同时也记得点个赞哦！~