16.关于靠谱那回事
关于靠谱那回事
目录介绍
1.和聪明人聊天，与靠谱人共事
2.什么是靠谱呢
3.你见过那些不靠谱的事情
4.靠谱是最低的人际交往成本
5.公司里，所有保证不如业绩报告
6.生活中，所有决定不如具体行动
7.聊的来，不如靠的住
8.合作时靠谱，不合作是露出真面目
1.和聪明人聊天，与靠谱人共事
曾经看到这样一个小故事，有人问巴菲特如果是找合伙人，那么他的身上应该具备什么因素。也许大家会想到要找优秀聪明的人，但是最后巴菲特说还是找个靠谱的人，因为靠谱的人值得信赖……
以前还看到过这样一个新闻，说阿里巴巴在早期创业的时候，受到很多人的质疑，被人称为骗子和疯子，结果聪明的人和投机的人在时间的流逝下慢慢离开了……
这个世界上，聪明的人很多，靠谱的人也很多，既聪明又靠谱那简直就是极品，你又愿意与什么样的人交往呢？？
耍小聪明的人只能当陪聊，有事儿还是要找靠谱的人。
耍小聪明的人心思奇巧，能及时窥察对方心理，投其所好，对对方提出的要求来者不拒。
靠谱的人原则性强，不愿轻易许诺，拒绝自己做不到的要求而不是勉强答应。
生活工作感情中，难事、实事居多 。因此，大多数情况下，相比找一个巧言令色、陪你聊天的人，一个能实实在在帮你解决问题的人更加珍贵。
2.什么是靠谱呢
对于什么是靠谱，相信不同的人都会有自己的看法。以下仅仅是个人观点：
人和人之间的相处，是一门学问，这个学问很深，弄不透，但是可以做的更好一点。要做好这一点，很不容易，靠谱则是赢得对方信任的敲门砖。
在工作生活中，不夸夸其谈，不浮躁，不耍小聪明，不抱怨，务实认真做好自己的事情，如果有闲暇时间，则可以发展自己爱好，自然会得到别人的认可。
对于社会上有些人的成就，有的媒体或者个人就喜欢说别人运气好，别人有背景，别人具备好的条件因素。虽然这样说也很有道理，但是最后还是要靠实力，是自己的靠谱让其获得了好的运气。好的运气也是需要大量积累的。
然而，还有一类人，完不成事情总能找到原因，没有实现目标总能找到借口，难以兑现承诺总能找到理由。而且这些不靠谱的因素千奇八怪：比如有，运气不好、命运不公、没有伯乐，实际上只是因为他们没有靠谱的品质。
那么什么是靠谱呢？？靠谱的人大概是这样的：
2.1 靠谱的人必定是踏实的人
靠谱的人一定不是浮躁，好大喜功、夸夸其谈的人，他们往往先认真完成自己应该做的事情，或者思考过后再去谈论自己的感受，再去思考自己的功过。
虽然有的时候，踏实有一点贬义词的成分，但是我认为的确是一个好的态度。虽然星空在他们眼里同样美丽，但他们更愿意先完成一切必要的工作再去欣赏它。
因为，对他们来说，踏实是必要的，浮夸不可取，赞美则是锦上添花。
2.2 靠谱的人有原则：不会随意承诺，常说的是拒绝，不是同意
靠谱的人明确自己的能力范围，充分考虑个人能力。不轻易给予许诺，一旦许诺，就会运用自己的所有资源去完成它。
或者对于别人的事情，有限时间难以完成，他们也会提前说明情况
2.3 靠谱的人尊重时间
靠谱的人成功的秘诀一半都藏在时间里，他们不忧心时间的流逝，也不感叹岁月无情，他们尊重时间，将时间作为行为的最底限。
所有以时间为尺度的约定，他们会严格在这个时间范围内完成，哪怕为了做到这一点，他要付出更多的努力。
2.4 靠谱的人掌握了与人沟通的法宝
靠谱的人不一定会说漂亮话，但靠谱的人都意识到了沟通的重要性。
他们会及时和上司交流工作的进展、诚恳和伴侣说明迟到的原因并请求原谅、会在突发情况打扰自己和孩子的计划时小心地和孩子沟通。
他们不急于表明自己的功绩，但一定会在必要的时候通过沟通给对方安心。
2.5 靠谱的人能体察别人难处
靠谱的人，他会体察对方的困难。而后，从自身的角度尽可能的为你办实事，虽然可能存在局限性，可能存在意见上的分歧，可能在一段时间之内不统一，也可能是拒绝。但是是高效的，是意图明显的，是真诚与信任的基础。
4.靠谱是最低的人际交往成本
与人交往，靠谱是用最低成本换来最高信任。
每个人身边都有这么一类人：
在你面前拍胸脯保证，答应你的一定能做到；事后，以各种理由推脱。
借钱的时候态度诚恳，发誓到期立刻归还；时间到了，花式找借口延期。
有好处，跑得比谁都快；做错事，一定是别人的问题。
《红楼梦》中最不得人缘的赵姨娘就是这种人：
身份是妾，应该安分守己，赵姨娘却喜欢惹是生非，无处发泄就拿儿女出气；
儿子偷了别人的钱，她也不耐心指导，反而张牙舞爪、连打带骂；宝玉帮她教育，她非但不领情，还逼得儿子找宝玉的麻烦；
捕风捉影，把听到的事情当成真的，随意乱说，给别人惹来祸事；
女儿当家之后，非但不帮忙，还到处给女儿难堪。
最后，不但外人不喜欢她，就连至亲的儿女、丈夫也被她不靠谱的行为坑害，不愿意理她。
与人交往中，大处着眼、小处着手，在小事上表现出不靠谱的人，大事也不会更有出息。时间久了，自然会失去别人的信任。
那些被称为靠谱的“大佬们”，起因都是一点小事：
王克勤在报道中的靠谱品质征服了同行，也因此被评为“中国风云记者”。
商业界，柳传志常常以“靠谱”被常赞，而让他获得这个称号的正是他小小的守时习惯。
从小方面做起，说实在的话，做实在的事，才是靠谱的表现。
5.公司里，所有保证不如业绩报告
工作中，一万句保证不如一份出色的业绩报告。
职业发展导师罗非说：“工作中，不要总是说好听的，虚的都是最没用的。实实在在去做，让公司看到你的价值，要不然公司花大价钱雇佣你干什么。”
前一段时间，一则“女员工隐孕入职3天，休完产假辞职”的新闻引发了热议。
新闻中的女职员被录取后仅三天就宣布自己怀孕，公司照常发工资、交社保，但产期之后她直接辞职，狠狠“将公司坑了一把”。
招聘网站迅速将该职员拉入黑名单，不少公司也表示永不录用。
消息爆出，许多公司罗列了自己遇到的“不靠谱”员工：入职一年不到就跳槽、下达的任务好几天没动静、一言不合就摔辞职信、出了错误拼命把自己推干净……
不靠谱的职员带给公司的伤害极大，盖洛普公司曾公布过一组全球职员对于工作投入程度的调查：
在142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。
这意味着，大多数职员仍然缺乏靠谱精神。
因此，那些喜欢抱怨公司条件不好、工资不高的人，真应该反思一下自己是否做到了做事守时、做人靠谱。
7.聊的来，不如靠的住
呵护一颗心，说出来很容易，“上嘴皮子碰下嘴皮子的事”，但真要这颗心不碎，还需要靠谱的呵护，支持，包容，鼓励。
许多人，在一起谈论最多的是，我们很“聊得来”。有时候，不知道你有没有发现，当年头长了，发现聊得来仅仅是一种心理满足感。比如，读书时候宿舍董小锐同学就说，好多人发现聚在一起特别能聊天，有的话语说的天花乱坠，但是无法给人靠谱的感觉，要是真有什么事情，还真的不像说的那样话，毕竟许多话仅仅只是适用听一下就可以呢。
而靠谱给人最大的感觉就是有种安全感。我就举个简单的例子。如果你有事情想麻烦别人，或者你是领导安排属下去完成工作。那么靠谱的人在承诺你的事情的时候，就在心里默默嘀咕了一下并且对事情有了把握，他会思考下一步该怎么做，还会安排下一步的执行计划；而一个想聊天的同事，朋友，或者你的属下，或者你的用户，别人对你的承诺有时候会是察言观色，会去分析你的心理需求，如果你是他的上级，他可能会顾及你的权威而当场给你承诺，而且在这个承诺的时间里，一个聪明的人，他总会有办法让你觉得他是已经尽力呢！仔细思考一下，你的身边有没有这种人呢？？？
8.合作时靠谱，不合作是露出真面目
不知道你有没有遇到过这样的事情？当别人想找你合作时，或者跟你推荐什么产品或服务的时候，对你那是推心置腹，各种对你夸奖和赞扬。但是一旦不合作了，或者你已经交钱了，态度就发生了变化。前期是你主动别人被动，后来合作了就变成了你被动别人占用主动性呢。
我是遇过这样的事情。我想，部分人由于聪明，会穿上一件善良而又实在的外衣，认识不久会觉得人还不错。
举几个例子：
1.比如你想去租房，有些销售员会对你毕恭毕敬，但是你一旦交钱或者交定金了，你就会发现主动权在别人手上，有时候想退房或者改变主意，那么别人就再也没有之前的毕恭毕敬哪种态度呢
2.比如有人找你贷款，这个时候你仅仅是想了解一下，销售员也是频繁表现出好的服务，但是一段时间后你说不贷款了，别人立马就说，我去，不早说，害的我耽搁这么多时间和精力。
3.比如买保险，或者买车子，或者买房子，或者报培训班等等……可能多多少少会遇到这样的事情。
而对于靠谱的人来说，可能有时候不太擅长言辞表达，只想着用心和人相处。哪怕跟你不合作，或者有分歧，他们也不会怀恨在心。有时候，对待靠谱的人，你可能会暂时受到伤害，但是最后靠谱下去，也会有好的结果的。
