考职称有多大用处？

事业单位体制内想提高工资无非两条路可走啊——专技岗提升职称，管理岗晋升等级。
爱人就是事业单位做人事的，老早就从她那里天天听说谁谁谁评什么职称了，谁谁谁又晋升了，对这一块还算有了解，一文给你讲解清楚，点赞收藏不迷路哈！

1.升职才能加薪——体制内工资详解

人类工作的意义所在无非是查收工资和价值体现。

工资方面，因为体制内的工资有详细统一配套的制度，但可能很多体制外甚至在体制内的都不太清楚自己的工资构成，这里详细说说。

体制内的工资=基本工资+绩效工资+补贴。

基本工资由岗位工资和薪级决定，其中岗位工资对应的是受聘岗位等级，一个岗位等级对应一个工资标准，这里的受聘岗位具体分为：专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、地勤技能岗位(共5个等级)。

具体的岗位晋升和等级可以参考下图，一般应届生参加事业单位招考，除了特别说明的岗位，大学应届生一般对应的都是专技12级，研究生11级。

薪级的评定当中，技术人员和管理人员有65个工资表，工人有40个工资表，每个工资表对应一个工资标准。

绩效工资的分配方式及标准按照《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》的指导方案和各地具体的办法，但要看单位的性质是财政全额拨款还是差额拨款，因为绩效工资都是分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，像学校、医院等按照自有的绩效工资分配体系。

补贴分艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴和补贴，这些比较好理解就不一一解释了。

总体而言，体制内的工资体系比较固定，同一等级的基本工资一样，绩效部分又和年终考核与单位效益挂钩，不太好评价，所以想要提高工资基本上首先考虑升职，毕竟升职才能加薪嘛！

职称考试本身就是主要服务于体制内的，职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别，从你评上初级那一年开始，就应该朝着高级别的前进了！

2.一条路「走」到头——职称考试介绍

简单认识一下职称考试，即专业技术人员资格考试，始于1990年9月，是全国范围内统一举行的与评聘专业技术职务相关的考试、职业准入资格考试和职业水平考试。考试人员要求为我国年满十八岁公民，且从事相关岗位。

注意，一般情况下，职称都要与所在岗位挂钩，比如你是做新闻的，就要考记者证-评主任记者-高级记者，你是图书出版的，就要考出版编辑资格证，走编辑-副编审-编审这样的职业发展道路。

所以其实为什么说体制内都是一条路「走」到头呢，基本上在最初定级定岗的那一年就可以明确未来的职业发展方向了，起码明确知道接下来5年、10年自己的职业定位，需要考什么证书，评什么职称，而且越早准备越好。

要知道，很多事业单位的职称都是定岗定人的，老人不退休也轮不到下一个新人顶上。

具体怎么看自己岗位所需要的职称呢，可以参考下面这个各层级职称名称的表格，挺全了。

此外还有个地方可以查，就是去人事部相关的网站，找你相关岗位的专业技术资格(水平)考试的文件。

举个例子，你是做计算机软件的，去看《关于印发〈计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定〉和〈计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试实施办法〉的通知》(国人部发 [2003] 39 号)，明确提到通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。

也就是说取得软考初级证书可以评初级职称，取得软考中级证书可以评中级职称，取得软考高级证书可以评高级职称。

但是如果你在体制之外，未来万一想换工作，或者还不确定岗位方向，或者你现在大学还没毕业单纯想准备资格考试，也是完全可以去考资格证书的，这里强烈推荐软考，也就是计算机技术与软件，其中包含了27个专业资格考试。

因为放眼整个「职称界资格证」而言，这个证书是相对好考的，除了本身是计算机、项目管理、软件工程等相关专业的同学可以考之外，其他专业的文理科生，或者未来想往互联网企业转型的同行们，都可以考。

考试内容来看它不像教师资格证那种要笔试+面试，不需要任何的学历或资历条件即可报名。从报名、考试到领证最快9个月内搞定，而且不需要先考初级才能考中级高级，可以高级证书一次到位！软考还能「以考代评」直接申请相应职称，对于持证人员也有很多福利补贴，比如有软考证书申请落户北京有140分加分，比博士的加分还高。想想是不是都很香！

给大家瞅一眼我的证书。

我当初考高级信息系统项目管理师考了两次，第一次综合知识和案例分析都过了，但因为论文没怎么准备，第二次考过的，但是从备考到拿证也就花了一年时间，现在已经在聘高级职称的流程中了。

但是建议大家还是要好好准备考试，不要以为2、300的报名费是小钱就不认真了，特别是除了准备综合知识、案例分析之外，论文也要好好准备，感兴趣想要备考的可以直接点击下面卡片，看看知乎官方知学堂平台上线的「三节课带你搞定软考备考难题」，小白也能听！

实测三节课下来，能对整个软考的难度、大纲、命题思路和考情有充分了解，其中有一讲专门针对像我这样对软考高级论文头疼的小伙伴，大家写作文的时候也要注意千万别直接套用网上的论文模版，可以用讲师按命题思路讲解的方法举一反三！

目前的试听课不光免费，而且完成到课之后还能收获历年真题、大纲等资料包，错过就不知道下次什么时候再有啦！

3.不只加薪——职称还有其他的用处

择岗聘任：不仅在事业单位，哪怕你有了职称证书，在求职层面来说，职称评定也是人才求职时候的依据，因为它代表了你的学术、技术水平，一个主任医师（正高级）和主治医师（中级）的再择业面和聘任条件当然不一样了。

增加养老金：退休人员来说，是没有职务这一说的，只有职称。你可以这样理解：工资与职称挂钩，职称聘任后职称越高，工资越高，养老保险的缴费基数也越高，退休后到手的养老金也就越高。

资质升级维护：对资质企业来说，职称是企业开业、接项目、干活的必备！对有的职称人才的需求量也会越来越多，在之前用而且现在不可挂靠，企业要想资质不被吊销必须办理职称。

积分落户：目前很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审拿到职称证书后会给落户带来很多的便利。具备中级及以上的职称，可以参考人才落户政策申请落户一些省市。

目前只能想到这么多，以后想到再补充。

希望大家一把考过上岸，能用得上！

不管在哪里，优秀的人才总会被重用，学历、职称都是个人职业晋升的敲门砖，卷不了学历，那就卷职称！如果你在事业单位，不用说那更是要朝着越来越高的职称努力，其他很多行业里也会直接要求管理层人员必须有对应的职称，有职称的人员才能晋升，希望我们都能朝着未来努力前进，加油升职才能加薪啊！