在简历上造假是可以接受的吗?

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你好,很高兴作为HR,来谈谈我的建议。


先分享一个例子。

我司曾招聘过一位“技术大牛”,通过了多轮面试。
大家都非常高兴,找到了这么一位人才。

他来办理入职手续时,没有提供“离职证明”。
解释说忘带了。
次日还是没有提供,解释说丢失了。
HR让回去补开一下。
次周还是没有提供。
经查实,他的实际工作经历,与简历及面试中所说不符。

虽然非常遗憾,(毕竟技术还是不错的)但是由于诚信问题比较严重,不仅是简历面试中,内容不属实,还多次说谎。
所以,没有继续留在我司。


感谢大家评论区的热烈讨论,实在是太多了,回复不过来了。。

针对评论区小伙伴的讨论,添加以下内容:
1、为什么不做背调?
不同公司,不同岗位,情况不同,不是所有都会做详细背调的。
同是背调,详细程度也不会都相同。
另外,在办理入职时,审核资料,也能算是简单做了一点吧。
2、他为什么不造假个离职证明,离职证明造假很难吗?
造假难不难,是一回事。
即使入职通过了,后面会不会被发现,会如何处理,是否会影响后期再求职,是一回事。
你,是否是一个诚信的人,是另外一回事。

所以,切记,简历可以在真实的基础上,进行适当美化。

而不是作假。

这需要把握一个度。

具体的写简历原则,是匹配岗位,扬长避短。

对方要求是什么,你就尽可能的往上靠。


对于大家来说,最难的一点,可能就是,

如果没有直接匹配的经验,不知道要怎么往上靠。

很大一方面,是你并没有系统的梳理过自己的经历。

或者根本不知道自己做过的事情,有什么相应的价值。


举个简单例子。

“我发过传单”
很多人觉得,这个内容,就不要写到简历里面了吧,好Low啊!!
很多人可能都这么想。


但如果你找的,是销售类岗位,写上的话,HR好歹会认为你脸皮厚,有抗挫折能力,有那么一点点相应的经验。
如果是找土木工程等现场岗位,HR会觉得你吃苦耐劳,正好是他们要找的人呢。


另外,如果更进一步,
写出
“通过分析传单目标客户,独立在受众集中的地方发放传单,3天成功引导上门客户30人”。
如果你是HR,看到这样一个人,难道不觉得,他很适合做销售,很有头脑吗?
甚至是分析类岗位,也可以加分呢!


再比如,你想求职一个运营类岗位,但你是一个没有正式运营工作的小白。

要如何写简历呢?

如果没有运营的相关经验,你也可以在以往的各种事情中,找出相关联的蛛丝马迹。

很多人,其实挺优秀的,但是不知道如何表达自己,或者是没有意识到自己的优秀。


再举个例子。

有一位周末聚会遇到的朋友Y。
Y之前是一家会展公司的领队。
主要工作是,组织各家展商,前往世界各地参展。
她想转行到HR行业的培训岗位,做一个培训专员。
但是觉得转行太难了,自己没有一点点的相关经验。
(会展领队→HR培训)
真的完全没有相关经验吗? 并不是。


培训专员需要的能力中,包括前期策划、现场执行、后期复盘。
包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。
在Y领队的领队工作经历中,这些正是最好的体现。
全程安排好参展商的行程,出国在外各类突发事件的处理,维护参展商关系,展会结束后总结经验等等……

所以写简历,最重要的是回想自己的经历。 再根据求职的岗位,来进行匹配、提炼、突出

再次强调,绝对不是作假。


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补充一下吧,我当时是在boss上投的,投完后,很多hr让我把简历适度美化一下,说得很委婉,这也说明现在大多数求职者都会美化自己的简历,甚至造假,而很多hr也是能接受这种行为的。因此,在这种大环境下,你如果能力70分,吹成90分,面试官会自动给你减20分,正好减到70分,得到你真实水平。但你老老实实写成70分,面试官按照以往经验给你减去20分,你就50分了。

分割线

看到这个问题,一股怒火涌上来,我倒是不想造假,可是不造假找不到工作啊。

本人两年管理软件开发工作经验,由于公司有现成的产品,因此工作内容就是对产品进行一些功能添加,处理软件bug,或者客户提需求,我们来进行修改。

由于工资太低,才6k5,忍不住辞职,开始找工作。

找了好多家,面试时,我老老实实说我平时的工作内容,薪资为6k5,而且这是今年调薪加的,我的期望是8k,在我这个省会城市,两年经验市场价就是8到9k。

结果呢,我明明简历写了工作岗位是软件开发员,面试介绍自己的时候也是开发员,由于我没有开发过项目,只是维护现有系统,增加新功能,然后好几个面试官问我,“你之前岗位名称是什么?”,“你之前是实施员吗?”,“数据库增删改查会吗?”,尼玛数据库增删改查要是不会,还做个屁开发啊?这都是基础中的基础了,这是拿我当弱智吗?

我说我期望为8,面试官说,你去年是6,今年要8,那你这涨幅可不低啊。

面试基本全军覆没,只有一家愿意给我7.5k。我打电话问hr,人家说因为我能力不够,不符合要求,而且期望太高。

刚开始我对自己充满了怀疑,以为自己能力真的不行。后来看到跟我一同辞职的同事发了朋友圈,说自己面试通过了进入了这家公司,工资8.5k。我惊呆了,因为这个同事才一年经验,而且做了半年实施员后,才转做开发的,实际开发只有半年。能力肯定不如我,毕竟一个公司,平时表现怎么样大家心里有数。

我问他面试怎么通过的,他说他把公司的一些项目说成自己做的,两年经验,并且说自己之前7k。还教我“要把上家薪资说高些,不然人家以为你能力不行。”

这个时候,我才知道,原来简历和面试可以造假啊。我本来是个不喜欢说谎的人,但是看着快一个月了还没找到工作,房子也快到期了,狠狠心,改了简历,说自己做过好几个项目,工作经验改成三年,期望为10k。

结果面试过程中再也没人问我是否会增删改查,是否是实施员这些弱智问题了,问我的,都是项目具体实现方法。虽然这几个项目不是我做的,但是都归我维护,代码我都看得懂,也懂操作步骤,因此回答的也挺顺溜。最后成功了好几家,offer也有好几个,几乎都是9到10k。我挑了一家不加班的公司,进去一看,工作内容跟我上家也没什么区别,基本也是在现有公司产品进行修修补补,完全能胜任,做得很轻松。

都说什么老实人不吃亏,都是假的。我是老实了,可是工作都找不到,还不是因为公司都只喜欢吹牛逼的人?