如何评价文章《一个月就辞职，一个北大女生的求职悲欢》？对你有哪些启示？

谢邀。

一

文章内容我就不评论了（为什么不评论之后你会理解）。总的来说，这是一篇很长的、带有非常多个人细节与体验的文章。

这篇文章的有趣之处在于，转发、传播并认为它说出了自己的心声的，多是大批尚未毕业或刚刚开始工作的人；而无论是在我所在的一些微信群中，还是在这里的知乎答题者中，凡是年龄较长、工作经验较丰富的人，几乎都对这篇文章持批判态度，认为过于矫情的占了多数。

为什么会这样呢？

说白了，作者遇到过的那些问题，哪个工作经验不超过五年的人没有遇上过呢？对于工作经验比较丰富的人来说，这篇文章里的起承转合，高潮迭起，不过都是日常工作里随时可能碰到的事儿罢了。

当然，也要理解刚入职场的年轻人们。还记得你自己刚去实习的时候吗？反正那时候我是战战兢兢如履薄冰，带教老师没让我坐我都不敢坐，让我去打印个东西，我发现纸上多了点脏污都会纠结半天“再打一份时间怕来不及，拿这份过去会不会不能用”，写篇简单的200字小稿子我能憋一个下午，就怕哪个用词不恰当……这时候要是让我写工作日记，我大概每篇都能写上两千字，包含今天的工作、自己的纠结、对工作的感悟等等。

工作三年后你让我写工作日记的话，我想大概会是：“今天，晴，无事，跑了个杀人案。领导傻逼。”（就这么个意思，并不是领导真的傻逼）

二

我喜欢写作，那么就以写作来举个例子吧。前阵子和一个年轻的写作者聊天，他给我看了自己写作的东西，说“别人说我写东西絮叨”。

这位写作者的文笔、思想都很不错，但文字确实……絮叨了点。他说，自己一直想表达一些形而上学的东西，但往往写着写着就high了，于是收不住。

我能体会他的心情。早几年我也是这样的，才华喷涌的时候自觉字字珠玑，哪一句都不想省去，恨不得把自己思考的心路历程全都写下来。

自high式的表达（不限于写作），更容易出于年轻人之手。年轻人的生活圈子相对小一些、单纯一些，也善意一些，无论你想表达多少东西，总有与你相类的人（比如同学）愿意去看，去给出积极的评论。

后来我成了一个记者。我发现，记者要做的，是用事实而非情绪、感受去传递信息。重要的一点是，事实的选择也是有标准的，并非事无巨细或刻意挑选，而是与真相相关的那一部分。读者不会在乎记者的心情和想法，读者只需要获得信息——记者想什么，根本就不重要。

是的，如果读者不要看你写的东西，你就算文字中藏百花锦绣也无意义。说白了，你心里在想什么，不值钱，也不重要。重要的是你表现出了什么。所以，现在我极度痛恨自己文字中可能出现的啰嗦唠叨，也理解了海明威所说的：

“我发现一旦我开始写得深思熟虑，像人们介绍或展示东西那样，我就能砍掉那些华而不实的形容词，而从第一句真实的、简洁的陈述句写起。”

有人可能不服气了：我的心路历程那么棒，为什么不能写出来让读者受到震撼呢？读者不喜欢，是读者不对。

宝贝儿，既然你的心路历程那么棒，那就让自己写得更好一些，不用把自己剖白得那么明显也能震撼人心，不是更好吗？

三

与写作相类的是表达。

在进入社会后，遇到的陌生人更多，恶意者更多，忙的人也更多。大家都很忙，没有人会在乎你的心路历程，在乎的只会是结果。所以，你的表达应该把重点放在结果，而非情绪上。

因为做雇主品牌的关系，我现在有一半的工作和HR在一块儿。在HR们看来，简历上的内容大凡可分为四个等级：

我认认真真/辛辛苦苦地做了这个、这个、这个还有这个；
我成功做到了这个，超过了80%的同学/同事；
我做了某个项目，使项目组/公司的效率提升/成本降低/客户数量增加；
那个你们听过的XXX，是我做的。

普通的应届生往往是第一种，罗列一通自己拿到的各种小奖，恨不得连街道歌唱比赛三等奖都写上；

厉害的应届生或职场新人往往是第二种，能够用“我击败了80%的用户”来证明自己的能力；

老练的职场人往往是第三种，他们知道“我做过什么”不重要，“我做的东西很厉害”才重要；

真正的大牛是第四种，他们的简历往往只要一页纸。

四

所以，作为一个工作了几年的人，我有一句话想告诉年轻朋友们（请容忍我的说教）——在这个世界上没有太多人会关心你的情绪与记忆细节（这一点也不残酷，因为你也不会去关心他人），为了节省我们大家的时间，请直接表达有价值的那部分。至于什么有价值？你自己说了不算，你想影响的人说了算。

对于中老年朋友们，我也有一句话要说——年轻人容易把什么都看得太轻或太重，这不是他们的错，反而十分合理。如果他们让你觉得很搞笑，请不要嘲笑，而应该像我一样主动传授一些人生的经验，即使你很可能会被他们视作陈腐的傻瓜。

建议学生知友们，以认真的态度，而不是搞新闻、加戏的态度，去对待自己的工作。

这篇文章的作者，倒是适合写网文，这个角度也没错，也许是个好的工作方向。

以下和文章作者本身没有关系（通过一篇文章 judge 一个人也不好），只是这个话题说起。

千万不要「作」。见过很多天资、原本的条件都不错的人，初入职场的第一步，就体现出了「作」，之后为自己各种各样奇奇怪怪的行为买单。应该将创新精神，用在具体的工作里。

自己有多优秀，真的有很多人会在意么？错过一些机会，可能就是错过了，无论你是什么原因，什么理由。在每个人自己的故事里，自己都是主角，戏都很多，而在真实的世界，没有太多人会在乎。

有时候，人家就是客气一下。而更需要注意的是，不要把对方连人带话都放到文章里，不然，在职场中，谁都要想想要不要和你有交集。

学生看这类文章，寻找共情，其实不如磨好自己的剑，无论你是什么学校和专业，至少在互联网行业，你有真才实学，就有机会。

昨天和

同学线下见面聊，说到他在招人，对方说「我不是科班出身…」，他会立刻说「没有人是科班出身」（指运营）。其实很多互联网的职位，真的重要的是学习能力和实践。自己的学校背景一开始还有点用，工作一两年，意义都不大了，某种程度上，互联网大概是最公平的行业之一。